Fourth, Thailand’s scores an interm

Fourth, Thailand’s scores an intermediate 64 on this dimension, The society does not readily accept change and is very risk adverse.Thailand has a score low uncertainly avoidance than Japan (64:92) . In the chart, It can be seen that country has low score, they wanna get the goal than the relationship in company which in Japan they want be secure company and administrate the employee. Japanese employee want the leader get the connection than work. In my opinion, Thailand and Japan can aim to have both work and relationships. If work than relationships,when you have a problem you don’t know anyone to help you.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่ ประเทศคะแนน 64 การกลางในมิตินี้ สังคมพร้อมยอมรับการเปลี่ยนแปลง และมีความเสี่ยงมากที่ร้าย ประเทศไทยมีคะแนนต่ำ uncertainly หลีกเลี่ยงมากกว่าญี่ปุ่น (64:92) ในแผนภูมิ ดังจะเห็นได้ว่า ประเทศที่มีคะแนนต่ำสุด พวกเขาต้อง การได้รับเป้าหมายมากกว่าความสัมพันธ์ในบริษัทซึ่งในประเทศญี่ปุ่นที่พวกเขาต้องให้ทางบริษัทจัดการพนักงาน ญี่ปุ่นพนักงานต้องเป็นผู้นำได้รับการเชื่อมต่อมากกว่าทำงาน ในความคิดของฉัน ไทยและญี่ปุ่นสามารถมุ่งทำงานและความสัมพันธ์ ถ้าทำงานมากกว่าความสัมพันธ์ เมื่อคุณมีปัญหาคุณไม่รู้ว่าทุกคนจะช่วยให้คุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สี่คะแนนของไทยเป็นสื่อกลางใน 64 มิตินี้สังคมไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างง่ายดายและมีความเสี่ยงมาก adverse.Thailand มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนคะแนนต่ำกว่าญี่ปุ่น (64:92) ในแผนภูมิจะเห็นได้ว่าประเทศที่มีคะแนนต่ำพวกเขาต้องการที่จะได้รับเป้าหมายกว่าความสัมพันธ์ใน บริษัท ที่อยู่ในประเทศญี่ปุ่นที่พวกเขาต้องการจะเป็น บริษัท ที่มีความปลอดภัยและดูแลพนักงาน พนักงานญี่ปุ่นต้องการผู้นำรับการเชื่อมต่อการทำงานมากกว่า ในความคิดของไทยและญี่ปุ่นสามารถมุ่งมั่นที่จะมีทั้งการทำงานและความสัมพันธ์ ถ้าทำงานมากกว่าความสัมพันธ์เมื่อคุณมีปัญหาคุณไม่ทราบว่าทุกคนที่จะช่วยให้คุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สี่ ไทยคะแนนแบบ 64 ในมิตินี้ สังคมไม่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและความเสี่ยงมากที่ไม่พึงประสงค์ ประเทศไทยมีคะแนนต่ำมีการหลีกเลี่ยงมากกว่าญี่ปุ่น ( 64:92 ) ในกราฟจะเห็นได้ว่า ประเทศที่ได้คะแนนต่ำ พวกเขาจะได้รับเป้าหมายกว่าความสัมพันธ์ใน บริษัท ที่พวกเขาต้องการ บริษัท ในญี่ปุ่น ให้ปลอดภัย และบริหารพนักงานพนักงานชาวญี่ปุ่นต้องการผู้นำรับการเชื่อมต่อมากกว่าทำงาน ในความเห็นของฉัน , ไทยและญี่ปุ่นสามารถมุ่งหวังที่จะมีความสัมพันธ์ที่ทั้งทำงานและ . ถ้าทำงานมากกว่าความสัมพันธ์ เมื่อคุณมีปัญหา คุณไม่รู้จักใคร เพื่อช่วยคุณ