human resource information system (

human resource information system (HRIS) is a means of acquiring, storing, manipulating, analyzing, retrieving, and distributing pertinent information regarding an organization’s human resources. It may be as simple as a box of index cards or a file cabinet full of manila folders or as complex as an interactive, Web-based computer application with role-based por­tals (an integrated and personalized interface to infor­mation, applications, and collaborative services). Regardless of whether one thumbs through a box of index cards or uses a computer to search data stored on a server, the purpose of an HRIS is to make infor­mation about the human resources in an organization available to organizational decision makers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นวิธีที่ได้รับ จัดเก็บ จัดการ วิเคราะห์ เรียก และกระจายข้อมูลเกี่ยวเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มันอาจเป็นง่าย ๆ เป็นกล่องบัตรดัชนีหรือ cabinet แฟ้มแบบเต็มของโฟลเดอร์ที่มะนิลา หรือซับซ้อนเป็นโปรแกรมประยุกต์แบบโต้ตอบ เว็บไซต์คอมพิวเตอร์กับทัลตามบทบาท (การรวม และส่วนตัวอินเตอร์เฟซข้อมูล โปรแกรมประยุกต์ และบริการร่วม) ไม่ว่าหนึ่งชี้เป็นชี้ตายผ่านทางกล่องบัตรดัชนี หรือใช้คอมพิวเตอร์เพื่อค้นหาข้อมูลที่เก็บอยู่บนเซิร์ฟเวอร์ วัตถุประสงค์ของการ HRIS จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเป็นผู้ตัดสินใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นวิธีการที่ได้รับการจัดเก็บการจัดการการวิเคราะห์, การเรียกและการกระจายข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร มันอาจจะเป็นง่ายๆเป็นกล่องบัตรดัชนีหรือเต็มไปด้วยตู้เก็บแฟ้มโฟลเดอร์มะนิลาหรือซับซ้อนเท่าการโต้ตอบและการใช้คอมพิวเตอร์บนเว็บกับพอร์ทัลตามบทบาท (อินเตอร์เฟซแบบบูรณาการและส่วนบุคคลข้อมูลการใช้งานและการให้บริการการทำงานร่วมกัน ) โดยไม่คำนึงถึงว่าหนึ่งนิ้วหัวแม่มือผ่านกล่องบัตรดัชนีหรือใช้คอมพิวเตอร์ในการค้นหาข้อมูลที่เก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์วัตถุประสงค์ของ HRIS คือการทำให้ข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่มีให้กับผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล ( HRIS ) เป็นวิธีการในการรับ จัดเก็บ จัดการ วิเคราะห์ สืบค้น และการกระจายข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับขององค์กรทรัพยากรมนุษย์ . มันอาจจะง่ายเหมือนกล่องของบัตรดัชนีหรือไฟล์เต็มตู้โฟลเดอร์มะนิลาหรือซับซ้อนเท่าที่เป็นแบบโต้ตอบเว็บการประยุกต์ใช้คอมพิวเตอร์กับผู้ใช้โดยอง tals ( แบบบูรณาการและการเชื่อมต่อกับอินองข้อมูลส่วนบุคคล , การใช้งานและบริการร่วมกัน ) ไม่ว่าหนึ่งนิ้วหัวแม่มือผ่านกล่องบัตรดัชนี หรือใช้คอมพิวเตอร์ในการค้นหาข้อมูลที่เก็บไว้บนเซิร์ฟเวอร์วัตถุประสงค์ของ HRIS จะให้อินฟอร์องข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร พร้อมกับการตัดสินใจ .