We find that companies dramatically

We find that companies dramatically raise their incumbent executives’ pay, especially
equity-based pay, after losing executives to other firms. The pay raise is larger when
incumbent executives have greater employment mobility in the labor market, when
companies lose senior executives, and when job-hopping executives receive favorable job
offers in their new firms. A company's subsequent pay raise to incumbent executives after
losing an executive diminishes its deficiency in executive compensation relative to its
industry peer firms, and is effective at retaining its incumbent executives. Overall, our
evidence suggests that executive job-hopping activity has significant effects on firms’
compensation policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราพบว่า บริษัท อย่างมากยกจ่ายผู้บริหารดำรงตำแหน่งของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ผู้ถือหุ้นที่ใช้จ่ายเงินหลังจากที่สูญเสียผู้บริหารให้กับ บริษัท อื่น ๆ เพิ่มการจ่ายเงินมีขนาดใหญ่เมื่อ
ผู้บริหารดำรงตำแหน่งมีความคล่องตัวมากขึ้นการจ้างงานในตลาดแรงงานเมื่อ
บริษัท สูญเสียผู้บริหารระดับสูงและเมื่อผู้บริหารงานกระโดดได้รับงานที่ดี
มีใน บริษัท ใหม่ของพวกเขา ของ บริษัท ฯ เพิ่มขึ้นตามมาจ่ายให้กับผู้บริหารดำรงตำแหน่งหลังจากที่
สูญเสียผู้บริหารลดความบกพร่องในการบริหารค่าตอบแทนเมื่อเทียบกับของ
บริษัท เพียร์ในอุตสาหกรรมและมีประสิทธิภาพในการรักษาผู้บริหารปฏิบัติหน้าที่ของตน โดยรวมของเรา
หลักฐานแสดงให้เห็นว่ากิจกรรมงานกระโดดผู้บริหารมีผลอย่างมีนัยสำคัญใน บริษัท '
นโยบายค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบว่า บริษัทสามารถยกระดับหน้าที่บริหาร ' จ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
หุ้นจ่ายตาม หลังจากการสูญเสียผู้บริหารบริษัท จ่ายเพิ่มมากขึ้นเมื่อผู้บริหารมีการจ้างงานมากขึ้น
ซึ่งการเคลื่อนไหวในตลาดแรงงาน เมื่อ
บริษัทสูญเสียผู้บริหารระดับสูง และเมื่องานกระโดดผู้บริหารรับมงคลงานเสนอ
ใน บริษัท ใหม่ของพวกเขาของ บริษัท ที่ตามมาจ่ายเพิ่มให้ผู้บริหารดำรงตำแหน่งหลังจาก
การสูญเสียผู้บริหารจีบของมันขาดในการบริหารค่าตอบแทนเทียบกับเพื่อนของมัน
อุตสาหกรรมบริษัท และมีประสิทธิภาพในการรักษาของผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร รวมหลักฐานของเรา
เห็นว่างานผู้บริหารกระโดดกิจกรรมได้พบผลกระทบต่อนโยบายการชดเชยของบริษัท