performance from his followers beca

performance from his followers because he or she is able to inspire followers to raise their criteria for
success and develop innovative problem-solving skills (Bass, 1985; Yammarino & Bass, 1990). The
operations from a transformational leader that are considered to be effective in any situation or culture are
deeply held personal value systems that include things like justice and integrity. Burns (1978) refer to
these as end values that cannot be negotiated or exchanged between individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานจากลูกศิษย์ของเขาเพราะเขาหรือเธอได้แรงบันดาลใจให้ลูกศิษย์ยกของเงื่อนไขสำหรับความสำเร็จ และพัฒนาทักษะการนวัตกรรมแก้ปัญหา (เบส 1985 Yammarino & เบส 1990) ที่การดำเนินงานจากภาวะผู้นำที่ถือได้ว่ามีประสิทธิภาพในสถานการณ์หรือวัฒนธรรมใด ๆ ที่ มีลึกจัดระบบค่าส่วนบุคคลที่มีสิ่งที่ต้องการความยุติธรรมและความซื่อสัตย์ เบิร์น (1978) อ้างอิงเหล่านี้เป็นค่าสุดท้ายที่ไม่สามารถเจรจาต่อรอง หรือแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานจากลูกน้องของเขาเพราะเขาหรือเธอสามารถที่จะสร้างแรงบันดาลใจผู้ติดตามที่จะยกระดับเกณฑ์ของพวกเขาสำหรับ
ความสำเร็จและพัฒนาแก้ปัญหานวัตกรรมทักษะ (เบส, 1985; Yammarino และเบส, 1990)
การดำเนินงานจากการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีการพิจารณาให้มีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใด ๆ หรือวัฒนธรรมจะ
จัดขึ้นลึกระบบค่านิยมส่วนบุคคลที่รวมถึงสิ่งที่ต้องการความยุติธรรมและความซื่อสัตย์ เบิร์นส์ (1978) อ้างถึง
เหล่านี้เป็นค่าปลายที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองหรือแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแสดงจากลูกศิษย์ของเขา เพราะเขาหรือเธอจะสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกศิษย์ เพื่อยกระดับเกณฑ์
ความสำเร็จและพัฒนานวัตกรรมในการแก้ปัญหาทักษะ Bass ( 1985 ; yammarino &เบส , 1990 )
จากผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ถือว่ามีประสิทธิภาพในสถานการณ์ใด ๆหรือวัฒนธรรม
ลึกจัดค่าส่วนบุคคลระบบรวมถึงสิ่งที่ชอบความยุติธรรมและความซื่อสัตย์เบิร์น ( 1978 ) อ้างถึง
เหล่านี้จบค่า ที่ไม่สามารถเจรจา หรือแลกเปลี่ยนระหว่างบุคคลได้