At the training session, several im

At the training session, several important points were made by the overall leader of
the group. He clearly stated that he did not hold himself out to be an accomplished
transformational leader, but believed that changes in the way in which the unit was
led were absolutely necessary, and said he was going to make an all-out personal effort
to change his own leadership behaviors. He once again shared hisMLQ feedback and his
personal action plan with all participants and asked for feedback and suggestions. He
frequently made the point that this development program was not something being done
“to” anyone, but rather “for” everyone. He also made the point that he did not expect to
see radical overnight changes in everyone, but that everyone would give their best effort.
He made it clear that the MLQ would be re-administered in the future and performance
appraisals and salary increases would be linked to evidence of efforts to improve.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่เซสชั่นการฝึกอบรม, จุดที่สำคัญหลายคนถูกสร้างขึ้นโดยผู้นำโดยรวมของกลุ่ม
เขาระบุไว้ชัดเจนว่าเขาไม่ได้ถือตัวเองออกมาจะประสบความสำเร็จ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลง แต่เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในวิธีการที่ยูนิท
นำเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งและบอกว่าเขากำลังจะทำทั้งหมดออกความพยายามส่วนตัว
การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมความเป็นผู้นำของเขาเองเขามีส่วนร่วมอีกครั้ง hismlq ข้อเสนอแนะและจัดทำแผนปฏิบัติการของเขา
ส่วนบุคคลที่มีผู้เข้าร่วมทั้งหมดและขอให้ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ เขา
บ่อยทำจุดนั้นการพัฒนาโปรแกรมนี้ไม่ได้บางสิ่งบางอย่างที่กำลังทำ
"กับ" ทุกคน แต่ "กับ" ทุกคน นอกจากนี้เขายังทำจุดว่าเขาไม่ได้คาดหวังที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลง
ค้างคืนรุนแรงในทุกคนแต่ทุกคนที่จะให้ความพยายามที่ดีที่สุดของพวกเขา.
เขาทำให้มันชัดเจนว่า mlq จะ re-บริหารงานในอนาคตและผลการดำเนินงาน
การประเมินและการปรับขึ้นเงินเดือนจะได้รับการเชื่อมโยงกับหลักฐานของความพยายามที่จะปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่อบรม สถานที่สำคัญหลายเกิดขึ้น โดยผู้นำโดยรวมของ
กลุ่ม เขาได้แจ้งว่า เขาได้ไม่เล่นเองจะ สำเร็จการ
ภาวะนำ แต่ believed ที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ถูกหน่วย
นำไม่จำเป็นจริง ๆ และกล่าวว่า เขากำลังจะทำให้ความพยายามส่วนบุคคล all-out
การเปลี่ยนพฤติกรรมความเป็นผู้นำของเขาเอง เขาร่วมอีกครั้งผลป้อนกลับ hisMLQ และเขา
การกระทำส่วนบุคคลวางแผนกับผู้เข้าร่วมทั้งหมด และสอบถามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ เขา
ทำจุดที่โปรแกรมนี้พัฒนาไม่สิ่งกระทำบ่อย ๆ
"กับ" ทุกคน แต่ค่อนข้าง "" ทุกคน เขายังทำจุดที่เขาไม่ได้หวังจะ
ดูรุนแรงค้างคืนการเปลี่ยนแปลงในทุกคน แต่ว่าทุกคนจะให้ความดีความพยายาม.
เขาทำให้มันชัดเจนว่า MLQ จะปกครองอีกครั้งในอนาคตและประสิทธิภาพ
การประเมินผลและขึ้นเงินเดือนจะสามารถเชื่อมโยงกับหลักฐานของความพยายามที่จะปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงของการฝึกอบรมที่จุดที่สำคัญหลายคนทำให้โดยผู้นำของกลุ่ม
ซึ่งจะช่วยได้ เขาได้กำหนดไว้ชัดเจนว่าเขาไม่ได้ถือว่าตัวเองออกจากการเป็นผู้นำ
ยากไร้ด้อยโอกาสให้เปลี่ยนแปลงไปสู่ทำได้แต่เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในทางที่ชุดที่เป็น LED
ซึ่งจะช่วยเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแท้จริงและว่าเขาจะทำให้ความพยายามส่วนตัวทั้งหมดที่
ซึ่งจะช่วยในการเปลี่ยนพฤติกรรมความเป็นผู้นำของเขาเองเขาอีกครั้งใช้ร่วมกันวางแผนการดำเนินการความคิดเห็น hismlq และของเขา
ส่วนตัวที่พร้อมด้วยผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดและถามความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ
ซึ่งจะช่วยเขาบ่อยทำให้จุดที่โปรแกรมการพัฒนาแห่งนี้ไม่ใช่สิ่งที่จะทำได้
"กับ"ใครแต่เป็น"สำหรับ"ทุกคน เขายังทำให้จุดที่เขาไม่ได้คาดหวังว่าจะพักค้างคืน
ซึ่งจะช่วยดูการเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงในทุกท่านแต่ว่าทุกคนจะทำให้ความพยายามอย่างดีที่สุด.
เขาทำให้เป็นที่ชัดเจนว่า mlq จะมีอีกครั้งในอนาคตบริหารและจะเพิ่มขึ้นตามแนวทาง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และอัตราเงินเดือนก็จะถูกเชื่อมโยงเข้ากับหลักฐานของความพยายามที่จะดีขึ้นได้.