Avey et al. (2008) further suggest

Avey et al. (2008) further suggest that training interventions to develop positive attitudes could be effective in facilitating engagement leading to positive organizational change.
Research into wellbeing at work identifies that provision of wellbeing programmes could address some of the attitudinal aspects of employee wellbeing engagement and burnout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Avey et al. (2008) เพิ่มเติมแนะนำว่า การฝึกอบรมงานวิจัยเพื่อพัฒนาทัศนคติบวกอาจมีประสิทธิภาพในการอำนวยความสะดวกนำไปบวกองค์กรเปลี่ยนแปลงได้หมั้น
วิจัยในสุขภาพที่ดีในการทำงานระบุว่าสำรองดีโปรแกรมสามารถบางด้าน attitudinal ดีผูกพันและถูกกระทำอย่างรุนแรงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Avey และคณะ (2008) ต่อไปแสดงให้เห็นว่าการแทรกแซงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทัศนคติเชิงบวกอาจจะมีประสิทธิภาพในการอำนวยความสะดวกในการสู้รบที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวกขององค์กร
วิจัยในคุณภาพชีวิตในที่ทำงานระบุการให้สุขภาพที่ดีของโปรแกรมที่อยู่บางส่วนของด้านเจตคติของพนักงานสุขภาพการมีส่วนร่วมและความเหนื่อยหน่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอวี่ et al . ( 2008 ) ต่อไปขอแนะนำให้ฝึกการแทรกแซงเพื่อพัฒนาทัศนคติเชิงบวกอาจจะมีประสิทธิภาพในการมีส่วนร่วมเพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์การที่ดี คุณภาพชีวิตในการทำงาน
วิจัยระบุว่า การจัดรายการความสามารถที่อยู่บางแง่มุมและคุณภาพชีวิตของพนักงานและงานหมั้น .