we expected a leader’s fair distrib

we expected a leader’s fair distribution of rewards to be less important in determining LMX, because personal rewards will be less salient in cultures stressing respectful treatment of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราคาดว่าเป็นผู้นำยุติธรรมกระจายรางวัลให้สำคัญในกำหนด LMX เนื่องจากรางวัลส่วนบุคคลจะเด่นน้อยในวัฒนธรรมย้ำเคารพรักษาพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราคาดหวังของผู้นำการจัดจำหน่ายยุติธรรมของผลตอบแทนที่มีความสำคัญน้อยในการกำหนด LMX เพราะผลตอบแทนที่ส่วนบุคคลจะสำคัญน้อยลงในวัฒนธรรมที่เน้นการรักษาความเคารพของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราคาดว่าเป็นหัวหน้างานแจกรางวัลเป็นสิ่งสําคัญในการกําหนด LMX เพราะผลตอบแทนส่วนบุคคลจะเด่นน้อยกว่าในวัฒนธรรมที่เน้นการรักษาสุภาพของพนักงาน