Objective of the study is to find o

Objective of the study is to find out differences in terms of perceived importance and performance of managerial training in multinational and Indian origin companies as well as between service and manufacturing companies in India. It is hypothesized that perceived importance and performance of managerial training is higher in multinational companies compared to Indian origin companies and perceived importance and performance of training is higher in service companies compared to Indian companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือเพื่อ ค้นหาความแตกต่างรับรู้ถึงความสำคัญและประสิทธิภาพของการจัดการฝึกอบรมในบริษัทอินเดีย และชาติกำเนิดเช่นระหว่างบริการและบริษัทผู้ผลิตในอินเดีย มันจะตั้งสมมติฐานว่าที่รับรู้ความสำคัญและประสิทธิภาพของการจัดการฝึกอบรมจะสูงในบริษัทข้ามชาติเทียบกับบริษัทต้นกำเนิด และรับรู้ความสำคัญและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมจะสูงในบริษัทที่ให้บริการเปรียบเทียบกับบริษัทอินเดีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการหาที่แตกต่างกันในแง่ของการรับรู้ถึงความสำคัญและผลการดำเนินงานของการฝึกอบรมการบริหารจัดการใน บริษัท ข้ามชาติต้นกำเนิดและอินเดียเช่นเดียวกับระหว่าง บริษัท ที่ให้บริการและการผลิตในประเทศอินเดีย มันคือการตั้งสมมติฐานที่สำคัญการรับรู้และประสิทธิภาพการทำงานของการฝึกอบรมการบริหารจัดการจะสูงกว่าใน บริษัท ข้ามชาติเมื่อเทียบกับ บริษัท ที่มาจากอินเดียและความสำคัญการรับรู้และประสิทธิภาพของการฝึกอบรมที่สูงขึ้นใน บริษัท ที่ให้บริการเมื่อเทียบกับ บริษัท อินเดีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือ เพื่อดูความแตกต่างในแง่ของการรับรู้ความสำคัญและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมการจัดการข้ามชาติและ บริษัท ในประเทศอินเดีย รวมทั้งระหว่าง บริษัท บริการ และผลิตในอินเดียคือ การรับรู้ความสำคัญและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมการบริหารจัดการสูงใน บริษัท ข้ามชาติเมื่อเทียบกับ บริษัท ของอินเดีย และการรับรู้ความสำคัญและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมที่สูงขึ้นในการให้บริการ บริษัท เมื่อเทียบกับ บริษัท อินเดีย .