แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย ออนไลน์ แปลภาษ

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย ออนไลน์ แปลภาษา แปลข้อความ แปลบทความ แปลเอกสาร แปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยค แปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยค แปลประโยคอังกฤษเป็นไทย แปลอังกฤษ แปลไทย ฟรี [Translate] English to Thai Translation Translate Translator , ภาษาอังกฤษ มีใช้ในประเทศออสเตรเลีย แคนาดา ไอร์แลนด์ นิวซีแลนด์ สหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ไลบีเรีย เบลีซ แอฟริกาใต้ อินเดีย
When we meet someone for the first time, it is nice to start off on the right foot. We search for common interests, discussion topics, and try to take an interest in each other’s lives. A cardinal error in the interviewing process is the inability to separate friend from employee. When you meet someone who could be your new best bud at the office, it can be difficult to reject that candidate.

Just because the person you are interviewing is so much like you, that does not always mean they would make the best employee. In a recent article, Rivera (2012) discusses the epidemic that occurs when employers are looking for cultural similarities between the candidate and themselves. In particular, she reviews research on interpersonal dynamics. Overall, the research shows that similarity is one of the biggest factors influencing attraction during evaluation. This includes interviews, thus the reason we are interested, which means that applicants with similar interests and backgrounds as their interviewer have a greater chance of being hired solely based on commonalities with their employer. In the world of IO Psychology, this is referred to as the “Similar to Me” bias.

The problem with this trend is that businesses across the country are finding themselves with a staff constructed of those with identical interests and talents. A company needs diversity in all divisions to truly thrive. If everyone working with you possesses the same strengths and weaknesses, there will be no one to balance out the other side of the company’s needs. For instance, I am an extremely detail-oriented person and have little to no creative ability. Due to this, I really appreciate people who also have an eye for detail and enjoy having those types of employees around. On the other hand, I have to remind myself that if our company only had nitpicky people working here, we would never get anything done. Although creative people think very differently than I do, our company could not function without “big-picture” people keeping us on track and brainstorming new ideas every day. A company’s employees must always be diverse enough to balance both sides of the equation and focus on hiring the right person for the job, not the right person to be friends with.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยคแปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยคแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [แปล] ภาษาอังกฤษเป็นไทยแปลแปลแปล ภาษาอังกฤษมีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดียเมื่อเราพบบางคนครั้งแรก มันจะดีจะเริ่มต้นบนเท้าขวา เราหาผลประโยชน์ร่วมกัน คำ และพยายามที่จะใช้ความสนใจในชีวิตของผู้อื่น มีข้อผิดพลาดเชิงในกระบวน interviewing คือ ไม่สามารถแยกเพื่อนจากพนักงาน เมื่อคุณพบคนที่เป็นดอกตูมที่สุดของคุณใหม่ที่สำนักงาน มันอาจยากที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่เพียง เพราะบุคคลที่คุณกำลังสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวมากเช่นคุณ ที่ไม่เสมอหมายความว่า พวกเขาจะทำให้พนักงานที่ดีที่สุด ในบทความล่าสุด ริเวอรา (2012) กล่าวถึงโรคระบาดที่เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำลังมองหาความคล้ายคลึงทางวัฒนธรรมระหว่างผู้สมัครและตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เธอคิดวิจัย dynamics มนุษยสัมพันธ์ โดยรวม การวิจัยแสดงว่า คล้ายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดที่มีอิทธิพลต่อสถานที่ท่องเที่ยวในระหว่างการประเมิน ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์ ดังนั้นเหตุผลเรามีความสนใจ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครสนใจและพื้นหลังเป็นทีมของพวกเขาคล้ายมีโอกาสมากขึ้นของการจ้างงานเพียง ตาม commonalities กับนาย ในโลกของจิตวิทยา IO นี้เรียกว่าการ "คล้ายกับฉัน" ความโน้มเอียงปัญหาของแนวโน้มนี้เป็นว่า ธุรกิจทั่วประเทศกำลังค้นหาตัวเองกับพนักงานของผู้ที่มีพรสวรรค์และสนใจเหมือนกัน บริษัทต้องการความหลากหลายในส่วนทั้งหมดเจริญเติบโตอย่างแท้จริง ถ้าทุกคนทำงานกับคุณมีจุดแข็งและจุดอ่อนเหมือนกัน จะมีใครดุลออกอีกด้านหนึ่งของความต้องการของบริษัท ตัวอย่าง ฉันเป็นอย่างยิ่งรายละเอียดมุ่งเน้นคน และมีความสร้างสรรค์เล็กน้อยไม่ถึง จากนี้ ฉันจริง ๆ ขอบคุณคนที่ยังคอยดูรายละเอียดห้อง พักของพนักงานสถานที่มี บนมืออื่น ๆ ฉันต้องเตือนตัวเองว่า ถ้าบริษัทของเรามีคน nitpicky ที่ทำงานที่นี่เท่านั้น เราจะไม่ได้รับอะไรทำ แต่คิดว่าคนที่สร้างสรรค์กว่ามากต่างทำ บริษัทของเราอาจไม่ทำงานโดยไม่ "-ภาพ" คนรักษาเราบนแทร็กและระดมสมองใหม่ ๆ ทุกวัน พนักงานของบริษัทต้องมีความหลากหลายพอที่สมดุลทั้งสองด้านของสมการและเน้นการจ้างงาน ไม่บุคคลให้ กับบุคคลเสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยค แปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [แปล]
อังกฤษเป็นไทยแปลแปลภาษาแปลภาษาอังกฤษมีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดียเมื่อเราเจอคนที่เป็นครั้งแรกเป็นสิ่งที่ดีที่จะเริ่มต้นที่เท้าขวา เราค้นหาเพื่อผลประโยชน์ร่วมกันในหัวข้อการอภิปรายและพยายามที่จะให้ความสนใจในชีวิตของแต่ละคนของ พระคาร์ดินัลมีข้อผิดพลาดในขั้นตอนการสัมภาษณ์คือไม่สามารถที่จะแยกจากเพื่อนพนักงาน เมื่อคุณพบใครบางคนที่อาจจะแตกหน่อใหม่ที่ดีที่สุดของคุณที่สำนักงานก็อาจเป็นเรื่องยากที่จะปฏิเสธผู้สมัครที่. เพียงเพราะคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์เป็นอย่างมากเช่นเดียวกับคุณที่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะทำให้พนักงานที่ดีที่สุด ในบทความล่าสุดริเวร่า (2012) กล่าวถึงการแพร่ระบาดของโรคที่เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำลังมองหาคล้ายคลึงกันทางวัฒนธรรมระหว่างผู้สมัครและตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เธอแสดงความคิดเห็นงานวิจัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล โดยรวมแล้วการวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีความคล้ายคลึงกันเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดที่มีอิทธิพลต่อการประเมินผลที่น่าสนใจในช่วง ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์จึงเหตุผลที่เรามีความสนใจซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่มีความสนใจคล้ายกันและภูมิหลังที่เป็นผู้สัมภาษณ์ของพวกเขามีโอกาสมากขึ้นที่จะถูกได้รับการว่าจ้างเพียงลำพังบนพื้นฐาน commonalities กับนายจ้างของพวกเขา ในโลกของจิตวิทยา IO นี้จะเรียกว่า "การที่คล้ายกันกับฉัน" อคติ. ปัญหาเกี่ยวกับแนวโน้มนี้คือการที่ธุรกิจทั่วประเทศที่มีการค้นพบตัวเองกับทีมงานสร้างของผู้ที่มีความสนใจเหมือนกันและความสามารถ บริษัท ต้องการความหลากหลายในทุกฝ่ายในการเจริญเติบโตอย่างแท้จริง ถ้าทุกคนทำงานร่วมกับคุณมีจุดแข็งที่เหมือนกันและจุดอ่อนจะมีไม่มีใครที่จะสมดุลออกอีกด้านหนึ่งของความต้องการของ บริษัท ฯ ยกตัวอย่างเช่นผมเป็นคนมากรายละเอียดที่มุ่งเน้นและมีน้อยถึงไม่มีความสามารถในการคิดสร้างสรรค์ เนื่องจากนี้ผมขอขอบคุณคนที่ยังมีตาเพื่อดูรายละเอียดและสนุกกับการมีประเภทที่ของพนักงานทั่ว ในทางกลับกันผมต้องเตือนตัวเองว่าถ้า บริษัท ของเรามีเพียงคน nitpicky ทำงานที่นี่เราไม่เคยจะได้รับสิ่งที่ทำ แม้ว่าผู้คนความคิดสร้างสรรค์คิดแตกต่างกันมากเกินกว่าที่ผมทำ บริษัท ของเราไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้อง "ภาพใหญ่" คนที่ทำให้เราในการติดตามและระดมความคิดใหม่ทุกวัน พนักงานของ บริษัท จะต้องมีความหลากหลายพอที่จะรักษาความสมดุลของทั้งสองด้านของสมการและมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานคนที่เหมาะสมสำหรับงานที่ไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมที่จะเป็นเพื่อนกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แปลภาษาอังกฤษเป็นไทยออนไลน์แปลภาษาแปลข้อความแปลบทความแปลเอกสารแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยทั้งประโยคแปลเอกสารภาษาอังกฤษเป็นภาษาไทยทั้งประโยคแปลประโยคอังกฤษเป็นไทยแปลอังกฤษแปลไทยฟรี [ แปลไทย ] ภาษาอังกฤษแปล แปลจาว่ามีใช้ในประเทศออสเตรเลียแคนาดาไอร์แลนด์นิวซีแลนด์สหราชอาณาจักรสหรัฐอเมริกาไลบีเรียเบลีซแอฟริกาใต้อินเดีย
เมื่อเราพบใครเป็นครั้งแรก มันเป็นสิ่งที่ดีที่จะเริ่มปิดบนเท้าขวา เราค้นหาความสนใจทั่วไป หัวข้อการอภิปรายและพยายามที่จะสนใจในชีวิตของกันและกัน ข้อผิดพลาดที่สำคัญในกระบวนการสัมภาษณ์ คือ ไม่สามารถแยกจากเพื่อนพนักงาน เมื่อคุณพบใครบางคนที่อาจจะใหม่ที่ดีที่สุดของคุณเพื่อนที่ออฟฟิศ มันก็ยากที่จะปฏิเสธว่าผู้สมัคร

เพราะคนที่คุณกำลังสัมภาษณ์มาก เหมือนคุณ ไม่ได้หมายความว่าเขาจะให้พนักงานที่ดีที่สุดในบทความล่าสุด ริเวร่า ( 2012 ) กล่าวถึงการระบาดที่เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำลังมองหาวัฒนธรรมคล้ายคลึงกันระหว่างผู้สมัครและตัวเอง โดยเฉพาะความคิดเห็นที่เธอศึกษาพลวัตระหว่างบุคคล โดยรวมแล้ว การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคล้ายคลึงกัน เป็นหนึ่งในที่ใหญ่ที่สุด ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการดึงดูดระหว่างการประเมินผล รวมถึงการสัมภาษณ์ดังนั้นเหตุผลที่เราสนใจ ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครมีความสนใจคล้ายกันและพื้นหลังเป็นทีมงานของพวกเขามีโอกาสมากขึ้นของการจ้าง แต่เพียงผู้เดียวในสามัญชนกับนายจ้างของพวกเขา ในโลกของจิตวิทยา IO นี้เรียกว่า " เหมือนกันเลย "

. .ปัญหานี้เป็นแนวโน้มที่ธุรกิจข้ามประเทศจะค้นหาตัวเอง ด้วยพนักงานที่สร้างจากผู้ที่มีความสนใจที่เหมือนกันและความสามารถ บริษัทต้องการความหลากหลายในแผนกทั้งหมดอย่างแท้จริงเจริญ ถ้าทุกคนทำงานกับคุณมีคุณสมบัติเดียวกันจุดแข็ง และจุดอ่อน จะไม่มี หนึ่งเพื่อความสมดุลออกด้านอื่น ๆของความต้องการของบริษัท สำหรับอินสแตนซ์ฉันเป็นคนที่มุ่งเน้นรายละเอียดมากและมีเพียงเล็กน้อยไม่สร้างสรรค์ ความสามารถในการ เนื่องจากนี้ ผมขอขอบคุณคนที่ยังมีรายละเอียดตาและสนุกกับการมีประเภทของพนักงานทั่ว บนมืออื่น ๆ , ฉันต้องเตือนตัวเองว่า ถ้าบริษัทของเรามี nitpicky คนที่ทำงานที่นี่ เราก็ไม่มีทางทำอะไรได้ ถึงแม้ว่าคนสร้างสรรค์คิดแตกต่างกันมาก มากกว่าที่ฉันทำบริษัทของเราจะไม่ทำงานโดยไม่มี " ภาพใหญ่ " คนที่ทำให้เราติดตามและการระดมสมองความคิดใหม่ทุกวัน พนักงานของบริษัทต้องมีความหลากหลายเพียงพอสมดุลทั้งสองด้านของสมการและมุ่งเน้นในการจ้างคนที่เหมาะสมกับงาน ไม่ใช่คนที่ไปเป็นเพื่อนด้วย