In addition, the HR managers' ratin

In addition, the HR managers' ratings on HRD (intended HRD) are significantly correlated with the performance of their employees, r = .19, p < .01. However, intended HRD did not correlate with how employees perceived their organization's learning capacity (OLC), r = .04, ns.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดอันดับของผู้จัดการ HR ใน HRD (ตั้งใจ HRD) มีมาก correlated กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน r =.19, p < .01 อย่างไรก็ตาม จุดประสงค์ HRD ได้ไม่ถึงความสัมพันธ์ว่าพนักงานรับรู้เรียนรู้ขององค์กรของพวกเขากำลัง (OLC) r =.04, ns

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลการจัดอันดับเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (ตั้งใจ HRD) มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับการปฏิบัติงานของพนักงานของพวกเขา r = 0.19, p <0.01 แต่จุดมุ่งหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่มีความสัมพันธ์กับพนักงานวิธีการรับรู้ความสามารถในการเรียนรู้ขององค์กรของพวกเขา (OLC) r = 0.04, NS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ อันดับเครดิตในระดับ HR ผู้จัดการ ( ตั้งใจ ) คืออะไรมีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานของพวกเขา , r = . 19 , p < . 01 อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์การบริหาร ไม่มีความสัมพันธ์กับการรับรู้ว่าพนักงานขององค์กรการเรียนรู้ความจุ ( OLC ) , r = . 04 , นว .