Let’s return to the example of sala

Let’s return to the example of salaries for university professor. When a CP plan is implements, pay raises are determined in part or wholly based on performance. For example, two assistant professor may be hires at the same time as the same salary level (เช่น &75000). If one of them outperformance the other year after year for year for several year, then eventually the better performing assistant professor may make $11000, which may be a higher level of pay than most associate professor make. This is because every year this assistant professor receives a substantial salary increase ,part of which may be added to the base salary, base on her outstanding and research performance .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอย้อนกลับไปที่ตัวอย่างของเงินเดือนสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย เมื่อ cp เป็นแผนดำเนินการยกการจ่ายเงินจะถูกกำหนดในบางส่วนหรือทั้งหมดขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยศาสตราจารย์สองอาจจะได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกับระดับเงินเดือนเดียวกัน (เช่น& 75000) ถ้าหนึ่งของพวกเขา outperformance ๆ ปีหลังจากปีสำหรับปีสำหรับหลายปี,แล้วในที่สุดผู้ช่วยศาสตราจารย์มีประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอาจทำให้ $ 11,000 ซึ่งอาจจะเป็นระดับที่สูงกว่าค่าใช้จ่ายกว่าศาสตราจารย์มากที่สุดทำให้ นี้เป็นเพราะทุกปีผู้ช่วยศาสตราจารย์นี้ได้รับการขึ้นเงินเดือนเป็นรูปธรรมส่วนที่อาจมีการเพิ่มฐานเงินเดือนฐานของเธอที่โดดเด่นและประสิทธิภาพการทำงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลองกลับไปตัวอย่างของเงินเดือนสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย เมื่อ CP เป็นวางแผนเป็นเครื่องมือ ค่าจ้างยกกำหนดบางส่วน หรือทั้งหมดตามประสิทธิภาพ ตัว 2 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ได้โมกันเป็นระดับเงินเดือนเดียวกัน (เช่น &75000) ถ้าหนึ่งปีหลังจากปีปีหลายปี outperformance แล้ว ในที่สุดประสิทธิภาพดีกว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์อาจได้ $11000 ซึ่งอาจเป็นระดับสูงขึ้นของค่าจ้างมากกว่าทำให้ศาสตราจารย์มากที่สุด ทั้งนี้เนื่องจากทุกปีนี้ผู้ช่วยศาสตราจารย์ได้รับขึ้นเงินเดือนพบ ส่วนที่อาจเพิ่มเดือนพื้นฐาน พื้นฐานบนเธอโดดเด่น และประสิทธิภาพการทำงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปล่อยให้ของกลับไปยังตัวอย่างเช่นที่จ่ายเงินเดือนให้ศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัย เมื่อแผนซีพีที่มีการดำเนินการยกแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมได้ถูกกำหนดในส่วนใดส่วนหนึ่งหรือทั้งหมดที่ใช้ ประสิทธิภาพ การทำงาน ตัวอย่างเช่นสองศาสตราจารย์ผู้ช่วยอาจจ้างพนักงานในช่วงเวลาเดียวกันกับที่เป็นระดับเงินเดือนเดียวกัน(เช่น & 75000 ) หากหนึ่งในนั้น outperformance ปีหนึ่งหลังจากปีสำหรับปีสำหรับหลายปีในท้ายที่สุดศาสตราจารย์ผู้ช่วยได้ดียิ่งขึ้นการที่อาจทำให้$ 11000 ซึ่งอาจเป็นระดับที่สูงกว่าของแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมมากที่สุดทำให้ศาสตราจารย์ Associate Member โรงแรมแห่งนี้เป็นเพราะทุกๆปีศาสตราจารย์ผู้ช่วยนี้ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีกมากที่เป็นส่วนหนึ่งของซึ่งอาจเป็นการเพิ่มฐานเงินเดือนฐานที่ ประสิทธิภาพ การวิจัยและที่โดดเด่นของเธอ