Another method for measuring FTEE i

Another method for measuring FTEE involves converting productive nursing hours. A FTEE nurse is assumed to work a potential of 52 weeks per year at 40 hours per week, resulting in 2,080 potential hours per year. However, some of these potential hours will be used for vacation, sick leave, and continuing education; thus, the hours per year are fewer than 2,080. Labor researchers and budgeting experts usually assume that between 75 and 86 percent of potential hours are productive (Office of the City Auditor 1995; Eldridge 2004); assuming 85 percent are productive results in an annual rate of 1,768 hours per year (Spetz et al. 2000). FTEE is thus computed as

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีอื่นสำหรับการวัด FTEE ที่เกี่ยวข้องกับการแปลงชั่วโมงพยาบาลมีประสิทธิภาพ พยาบาล FTEE จะถือว่าศักยภาพของ 52 สัปดาห์ต่อปีที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำงานในชั่วโมงการ 2080 ต่อปี อย่างไรก็ตาม บางชั่วโมงการเหล่านี้จะใช้สำหรับวันหยุด ลาป่วย และการ ศึกษาต่อเนื่อง ดังนั้น ชั่วโมงต่อปีมีน้อยกว่า 2080 นักวิจัยแรงงานและงบประมาณผู้เชี่ยวชาญมักจะสมมติว่า ระหว่าง 75 และ 86 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงการมีประสิทธิภาพ (สำนักงานของผู้สอบบัญชี 1995 เมือง ทาง Eldridge ที่ 2004); สมมติว่า 85 เปอร์เซ็นต์มีประสิทธิภาพผลลัพธ์อัตราการประจำปีถึง 1,768 ชั่วโมงต่อปี (Spetz et al. 2000) FTEE จึงคำนวณเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการวัด FTEE อีกเกี่ยวข้องกับการแปลงชั่วโมงพยาบาลประสิทธิผล พยาบาล FTEE จะถือว่าทำงานศักยภาพของ 52 สัปดาห์ต่อปีที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ส่งผลให้ใน 2,080 ชั่วโมงต่อปีที่มีศักยภาพ แต่บางส่วนของชั่วโมงที่มีศักยภาพเหล่านี้จะถูกนำมาใช้สำหรับการพักผ่อนการลาป่วยและการศึกษาต่อเนื่อง; ดังนั้นชั่วโมงต่อปีที่มีน้อยกว่า 2,080 นักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานงบประมาณมักจะคิดว่าระหว่าง 75 และร้อยละ 86 ชั่วโมงที่มีศักยภาพมีประสิทธิผล (สำนักงานเมืองผู้สอบบัญชี 1995; Eldridge 2004); สมมติว่าร้อยละ 85 เป็นผลจากการผลิตในอัตราประจำปี 1,768 ชั่วโมงต่อปี (Spetz et al. 2000) FTEE คำนวณจึงเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกวิธีสำหรับวัด ftee เกี่ยวข้องกับการแปลงชั่วโมงการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ เป็น ftee พยาบาลถือว่างาน ศักยภาพของ 52 สัปดาห์ต่อปีที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่งผลให้ศักยภาพ 2080 ชั่วโมงต่อปี อย่างไรก็ตาม บางเหล่านี้อาจจะถูกใช้สำหรับชั่วโมงวันหยุดลาป่วยและการศึกษาต่อเนื่อง ; ดังนั้น , ชั่วโมงต่อปี น้อยกว่า 2080 . นักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานมักจะสันนิษฐานว่าระหว่าง 75 และร้อยละ 86 ของเวลาที่มีศักยภาพการผลิต ( สำนักงานเมืองผู้สอบบัญชี 1995 ; Eldridge 2004 ) ; สมมติว่าร้อยละ 85 มีการผลิตผลลัพธ์ในอัตราปี 1768 ชั่วโมงต่อปี ( spetz et al . 2000 ) ftee จึงคำนวณเป็น