These specific HR practices have be

These specific HR practices have been
termed as “best practices” (Pfeffer, 1994), “high performance work system (HPWS)”
(Way, 2002; Beltran-Martin et al., 2008; Guthrie et al., 2009), “high-involvement
practices” (Wood and de Menezes, 2008; Lawler, 1986) or “high commitment practices”
(Wood, 1996). Research thus far has supported the notion that the HR system is one
important component that helps organisations to become more effective and to achieve
competitive advantage (Pfeffer, 1994; MacDuffie, 1995; Huselid, 1995; Delaney and
Huselid, 1996; Guest, 1997; Ahmad and Schroeder, 2003; Moideenkutty et al., 2011;
Razouk, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิบัติเหล่านี้ HR เฉพาะเรียกว่าเป็น "ปฏิบัติ" (Pfeffer, 1994), "ประสิทธิภาพสูงทำงานระบบ (HPWS)"(วิธี 2002 มาร์ติน Beltran et al., 2008 Guthrie et al., 2009), "สูงมีส่วนร่วมปฏิบัติ" (ไม้และเด Menezes, 2008 Lawler, 1986) หรือ "ความมุ่งมั่นสูงปฏิบัติ"(ไม้ 1996) วิจัยฉะนี้ได้สนับสนุนแนวคิดที่ว่า ระบบ HR เป็นหนึ่งส่วนประกอบสำคัญที่ช่วยให้องค์กร เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ และ เพื่อให้บรรลุได้เปรียบเชิงแข่งขัน (Pfeffer, 1994 MacDuffie, 1995 Huselid, 1995 เดลานีย์ และHuselid, 1996 แขก 1997 Ahmad และ Schroeder, 2003 Moideenkutty et al., 2011Razouk, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหล่านี้การบริหารทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงได้รับการ
เรียกว่าเป็น "วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด" (เพ็บ, 1994), "ประสิทธิภาพสูงระบบงาน (HPWS)"
(Way, 2002; Beltran-Martin et al, 2008;. Guthrie et al, 2009). " การมีส่วนร่วมสูง
การปฏิบัติ "(ไม้และ Menezes 2008; Lawler, 1986) หรือ" การปฏิบัติที่มุ่งมั่นสูง "
(ไม้, 1996) วิจัยป่านนี้ได้รับการสนับสนุนความคิดที่ว่าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งใน
องค์ประกอบที่สำคัญที่ช่วยให้องค์กรที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพื่อให้บรรลุ
เปรียบในการแข่งขัน (เพ็บ 1994; MacDuffie, 1995; Huselid, 1995; Delaney และ
Huselid 1996; บุคคลทั่วไป, 1997; อาห์หมัดและชโรเดอ 2003. Moideenkutty et al, 2011;
Razouk 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้เฉพาะบุคคลปฏิบัติได้รับ
termed เป็น " การปฏิบัติที่ดีที่สุด " ( เฟฟเฟอร์ , 1994 ) " ระบบงานที่มีประสิทธิภาพสูง ( hpws ) "
( วิธี , 2002 ; เบลเทริ่นมาร์ติน et al . , 2008 ; Guthrie et al . , 2009 ) " การปฏิบัติการมีส่วนร่วม
สูง " ( ไม้ และ เดอ menezes , 2008 ; ลอว์เลอร์ , 1986 ) หรือ " ปฏิบัติ " ความมุ่งมั่นสูง
( ไม้ , 1996 ) การวิจัยจึงห่างไกล ได้สนับสนุนความคิดที่ว่าระบบ HR เป็นหนึ่ง
ส่วนประกอบสำคัญที่ช่วยให้องค์กรที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพื่อให้บรรลุ
ความได้เปรียบเชิงแข่งขัน ( เฟฟเฟอร์ , 1994 ; macduffie , 1995 ; huselid , 1995 ; Delaney และ
huselid , 1996 ; แขก , 1997 ; และอาหมัด ชโรเดอร์ , 2003 ; moideenkutty et al . , 2011 ;
razouk , 2011 )