I like separating the work experien

I like separating the work experience from the activities/leadership experience, similar to the WSO format as opposed to combining them like in M&I. Bankers value professional experience more highly than activities, and I used to find it unnecessarily confusing when activities were mixed in with jobs. For instance, if I see "So-and-So Capital Management" in the work section, I expect it to be a real fund, not a student activity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกการทำงานจากประสบการณ์กิจกรรม/เป็นผู้นำ คล้ายกับรูปแบบ WSO เมื่อเทียบกับการรวมพวกเขาเช่นใน M & I. ธนาคารค่าประสบการณ์สูงกว่ากิจกรรม ชอบ และเคยไปหามันสับสนโดยไม่จำเป็นเมื่อถูกผสมกับกิจกรรมงาน เช่น หากเห็น "So-and-So ทุน" การจัดการในส่วนของงาน ผมคาดหวังให้เป็นกองทุนที่แท้จริง ไม่เป็นกิจกรรมนักเรียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมชอบแยกประสบการณ์ในการทำงานจากประสบการณ์กิจกรรม / ผู้นำคล้ายกับรูปแบบ WSO เมื่อเทียบกับการรวมพวกเขาเช่นเดียวกับใน M & I ธนาคารมีค่าประสบการณ์อย่างมืออาชีพมากกว่ากิจกรรมและผมเคยพบว่ามันไม่จำเป็นทำให้เกิดความสับสนเมื่อมีกิจกรรมที่ถูกผสมกับงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผมเห็น "ดังนั้นและดังนั้นการบริหารจัดการทุน" ในส่วนการทำงานที่ผมคาดหวังว่ามันจะเป็นกองทุนที่จริงไม่ได้เป็นกิจกรรมนักศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมชอบแยกงานจากกิจกรรม / ผู้นำประสบการณ์คล้ายกับ wso รูปแบบเป็นนอกคอกรวมเหมือนใน M & I . ธนาคารมูลค่าประสบการณ์สูงมากขึ้นกว่ากิจกรรม และเคยพบว่ามันสับสนโดยไม่จำเป็น เมื่อผสมกับกิจกรรมในงาน ตัวอย่าง ถ้าผมเห็น " ดังนั้นและดังนั้นการจัดการทุน " ในส่วนของการทำงาน ฉันคิดว่ามันเป็นเงินจริงๆ ไม่ได้เป็นนักเรียนกิจกรรม