If not done right, they can create

If not done right, they can create a negative experience.
Performance appraisals are very time consuming and can be overwhelming to managers with many employees.
They are based on human assessment and are subject to rater errors and biases.
Can be a waste of time if not done appropriately.
They can create a very stressful environment for everyone involved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าไม่ทำขวา พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์เชิงลบประเมินประสิทธิภาพการทำงานมีมากใช้เวลานาน และสามารถครอบงำผู้จัดการกับพนักงานมากพวกเขายึดมนุษย์ประเมิน และมีข้อผิดพลาด rater และยอมสามารถทำให้เสียเวลาถ้าไม่ทำอย่างเหมาะสมพวกเขาสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เครียดมากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าไม่ได้ทำถูกต้องพวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์เชิงลบ.
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเวลานานมากและสามารถครอบงำให้กับผู้จัดการกับพนักงานหลายคน.
พวกเขาจะขึ้นอยู่กับการประเมินของมนุษย์และอาจมีการประเมินข้อผิดพลาดและอคติ.
สามารถจะเสียเวลาถ้า ไม่ได้ทำอย่างเหมาะสม.
พวกเขาสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เครียดมากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าไม่ทำสิ่งที่ถูกต้อง พวกเขาสามารถสร้างประสบการณ์เชิงลบ
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเวลานาน และสามารถทำให้ผู้จัดการกับพนักงานหลายคน .
ก็ขึ้นอยู่กับการประเมินของมนุษย์และอาจมีข้อผิดพลาดและไม่มีอคติ .
สามารถเสียเวลา ถ้าไม่ทำอย่างเหมาะสม พวกเขาสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เคร่งเครียด
มากสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง .