3. RESULTS AND DISCUSSIONThe operat

3. RESULTS AND DISCUSSION
The operator performance data were summarized in Table 2 and analyzed using Minitab Statistical Software Package for analysis of variance (ANOVA) and regression models for each performance measure sequentially. The data presented in Table 3 are analyzed with the analysis of variance (ANOVA) technique. It seems from Table 3 that the main effects of the three factors (T, C and G) and the interactions effects (TC, TG, CG and TCG) are significant on production rate based on p-values which are less than
0.05. For this reason, they have been included in a regression model to build a mathematical formulation between these factors and production rate. It can be observed from Figure 3 that table adjustable with third level (31.50 cm) is the highest on production rate among all levels and there is no difference between fourth and fifth levels. This means that it is not needed to raise a table up to 39.50 cm (fifth level). With respect to chair adjustable, the first level
(18.50 cm) and the fifth level (23.50 cm) are representing the highest values on production rate and there is no difference between third and fourth levels

in the chair adjustable. This means it does not matter to raise a chair up to 21.00 cm (third level) or 22.25 cm (fourth level). Regarding gender, female are more productive than male in the assembly stations. With respect to interaction effect between table adjustable and chair adjustable, it can be noticed from Figure 4 that third level of table adjustable (31.50 cm) with fifth level of chair adjustable (23.50 cm) is representing the highest value of production rate. Regarding interaction effect of table with gender, it can be observed from Figure 5 that table adjustable with third level (31.50 cm) with female represents the highest values in production rate among all levels. Also, the interaction effect between chair adjustable and gender is producing the highest value in production rate with first level and/or fifth level of chair adjustable with gender (female) (see Figure 6). It is recommended hiring female in assembly workstation especially which has adjustable chair and table. It can be concluded from this analysis that third level of table adjustable; fifth level of chair adjustable with female will give high productivity of operator performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ผลลัพธ์ และสนทนาข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานดำเนินการสรุปผลในตารางที่ 2 และวิเคราะห์โดยใช้ปัจจัยชุดซอฟต์แวร์ทางสถิติสำหรับการวิเคราะห์ผลต่างของ (การวิเคราะห์ความแปรปรวน) และแบบจำลองถดถอยสำหรับแต่ละวัดประสิทธิภาพตามลำดับ ข้อมูลที่แสดงในตารางที่ 3 จะวิเคราะห์ ด้วยเทคนิคการวิเคราะห์ผลต่างของ (การวิเคราะห์ความแปรปรวน) ดูเหมือนว่าจากตาราง 3 ผลหลักปัจจัยสาม (T, C และ G) และผลโต้ตอบ (TC, TG, CG และ TCG) สำคัญอัตราการผลิตตามค่า p ที่น้อยกว่า0.05 สำหรับเหตุผลนี้ พวกเขาได้ถูกรวมในแบบจำลองถดถอยสร้างกำหนดทางคณิตศาสตร์ระหว่างปัจจัยเหล่านี้และอัตราการผลิต มันสามารถถูกตรวจสอบจากรูปที่ 3 ว่า ตารางสามารถปรับระดับสาม (31.50 ซม.) มีอัตราการผลิตในระดับสูง และไม่แตกต่างระหว่างระดับที่สี่ และห้า หมายความ ว่า มันไม่จำเป็นต้องเพิ่มตารางสูง 39.50 ซม. (5 ระดับ) กับเก้าอี้ปรับ ระดับแรก(18.50 ซม.) และระดับห้า (23.50 เซนติเมตร) แสดงค่าสูงสุดในอัตราการผลิต และไม่แตกต่างระหว่างระดับที่สาม และสี่ ในเก้าอี้ที่ปรับ ซึ่งหมายความว่า มันไม่ได้เรื่องยกเก้าอี้ตัวถึง 21.00 น.ซม. (สามระดับ) หรือ 22.25 ซม (4 ระดับ) เกี่ยวกับเพศ ผู้หญิงมีประสิทธิภาพมากขึ้นมากกว่าเพศชายในสถานีประกอบด้วย โต้ตอบกับ ผลระหว่างขาโต๊ะและเก้าอี้ปรับได้ สามารถสังเกตเห็นจากรูปที่ 4 สามที่ระดับตารางปรับ (31.50 ซม.) มีห้าระดับเก้าอี้ปรับ (23.50 cm) จะแสดงค่าสูงสุดของอัตราการผลิต เกี่ยวกับผลการโต้ตอบของตารางที่มีเพศ มันจะสังเกตได้จากจากรูปที่ 5 ตารางที่สามารถปรับระดับสาม (31.50 ซม.) มีเพศหญิงแทนค่าในอัตราการผลิตในระดับสูงสุด ยัง ผลโต้ตอบระหว่างการปรับเก้าอี้และเพศจะผลิตค่าสูงสุดในอัตราการผลิตกับระดับแรกหรือห้าระดับของเก้าอี้สามารถปรับเพศ (เพศหญิง) (ดูรูปที่ 6) งานจ้างหญิงในแอสเซมบลีเวิร์กสเตชันโดยเฉพาะซึ่งมีการปรับเก้าอี้และโต๊ะ จึงสามารถสรุปได้จากการวิเคราะห์นี้ระดับที่สามของตารางปรับ ระดับห้าของเก้าอี้สามารถปรับเพศหญิงจะผลิตสูงประสิทธิภาพการทำงานของตัวดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ผลและการอภิปราย
ผู้ประกอบการแสดงข้อมูลสรุปได้ในตารางที่ 2 และวิเคราะห์การใช้แพคเกจซอฟต์แวร์ทางสถิติสำหรับการวิเคราะห์ความแปรปรวน ( ANOVA ) และการถดถอยสำหรับแต่ละการแสดงวัดตามลำดับ . ข้อมูลที่แสดงในตารางที่ 3 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์ความแปรปรวน ( ANOVA ) เทคนิค ดูจากตารางที่ 3 ผลหลักของปัจจัยสามประการ ( T ,C และ G ) และการมีปฏิสัมพันธ์ผล ( TC , TG , CG และ TCG ) จะพบในอัตราการผลิตตาม p-values ที่มีน้อยกว่า
0.05 ด้วยเหตุนี้ , พวกเขาได้รวมอยู่ในแบบจำลองการถดถอยในการสร้างสูตรทางคณิตศาสตร์ระหว่างปัจจัยเหล่านี้และอัตราการผลิต จะสามารถสังเกตได้จากรูปที่ 3 ที่โต๊ะปรับระดับสาม ( 3150 เซนติเมตร ) จะสูงสุดในอัตราการผลิตในทุกระดับและมีความแตกต่างระหว่างระดับที่สี่และห้า ซึ่งหมายความว่ามันไม่จำเป็นต้องยกโต๊ะขึ้นให้ 39.50 ซม. ( ระดับ 5 ) ด้วยความเคารพ เก้าอี้ปรับระดับ ,
( 18.50 ซม. ) และระดับที่ 5 ( 2350 เซนติเมตร ) เป็นตัวแทนคุณค่าสูงสุดต่ออัตราการผลิต และไม่มีความแตกต่างระหว่างสามและสี่ระดับ

ในเก้าอี้ปรับได้ ซึ่งหมายความว่ามันไม่สำคัญจะยกเก้าอี้ขึ้น 21.00 เซนติเมตร ( ระดับที่สาม ) หรือ 22.25 ซม. ( ระดับ 4 ) เรื่อง เพศ หญิง มีประสิทธิผลมากกว่าเพศชายในการประกอบสถานีด้วยความเคารพและปฏิสัมพันธ์ระหว่างโต๊ะ ปรับเก้าอี้ปรับได้ มันสามารถเห็นได้จากรูปที่ 4 ที่ระดับที่สามของตารางปรับ ( 31.50 เซนติเมตร ) กับเก้าอี้ปรับระดับ 5 ( 23.50 ซม. ) เป็นตัวแทนของมูลค่าสูงสุดของอัตราการผลิต เกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ของตารางที่มี เพศ ก็สามารถสังเกตได้จากรูปที่ 5 ที่โต๊ะปรับระดับสาม ( 3150 ซม. ) กับหญิงเป็นค่าที่สูงสุดในอัตราการผลิตของทุกระดับ นอกจากนี้ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างเก้าอี้ปรับและเพศคือการผลิตมูลค่าสูงสุดในการผลิตอัตราแรกและ / หรือระดับที่ 5 ระดับของเก้าอี้ปรับกับเพศ ( หญิง ) ( ดูรูปที่ 6 ) ขอแนะนำให้จ้างหญิงในแอสเซมบลีเวิร์กสเตชันโดยเฉพาะซึ่งมีเก้าอี้ที่ปรับได้และตารางมันสามารถสรุปได้จากการวิเคราะห์ระดับที่สามของตารางปรับ ระดับ 5 ของเก้าอี้ปรับกับผู้หญิงจะให้ผลผลิตสูงประสิทธิภาพของโอเปอเรเตอร์