Because the MSQ short form is deriv

Because the MSQ short form is derived from a subset of the long form items, validity of the short form is inferred
in part from the validity of the long form as well as its continuing usage by several other researchers (Arvey,
Abraham, Bouchard, Jr., & Segal, 1989; Bergmann, 1981; Duvall-Early & Benedict, 1992; Frye & Mount, 2007;
Ghazzawi, 2010; Hauber & Bruininks, 1986; Hirschfeld, 2000; Keller, Bouchard, Jr., Arvey, Segal, & Dawis,
1992; Mount & Frye, 2006; Roberson, 1990; Scarpello & Campbell, 1983). Analyses of the data from the original
validation studies conducted by the instrument’s developers yielded good evidence of construct validity for most
of the long form’s 21 scales (Weiss et al., 1967). Additional evidence for the validity of the MSQ as a measure of
general job satisfaction comes from other construct validation studies where the MSQ was paired with the
Minnesota Importance Questionnaire and based on the Theory of Work Adjustment as outlined in An Inferential
Approach to Occupational Reinforcement (Weiss, 1965). Furthermore, validation testing of the short form by the
developers revealed occupational group differences in mean satisfaction scores were statistically significant for
each of the three scales among the seven different occupational groups. This infers that the instrument may be
reliably administered across homogeneous and heterogeneous occupational groups with a high degree of validity.
Because the MSQ short form was deemed to be reliable and valid, could be administered in less than 10 minutes,
and permitted the inclusion of 20 different satisfaction job items, it was chosen for use in the study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากแบบสั้น MSQ มาออกเป็นชุดย่อยของสินค้าแบบฟอร์มยาว มีผลบังคับใช้แบบย่อสรุปส่วนหนึ่งจากความแบบยาวรวมทั้งการใช้อย่างต่อเนื่อง โดยหลายอื่น ๆ นักวิจัย (Arveyอับราฮัม Bouchard จูเนียร์ และ Segal, 1989 Bergmann, 1981 ดูวัลรับบทแรก ๆ และเบเนดิกต์ 1992 Frye และภูเขา 2007Ghazzawi, 2010 Hauber & Bruininks, 1986 Hirschfeld, 2000 เคลเลอร์ Bouchard จูเนียร์ Arvey, Segal, & Dawis1992 ภูเขาและ Frye, 2006 Roberson, 1990 Scarpello & Campbell, 1983) วิเคราะห์ข้อมูลจากต้นฉบับโดยพัฒนาเครื่องมือการศึกษาตรวจสอบหาหลักฐานดีที่สุดตั้งแต่ก่อสร้างของของแบบยาว 21 ปรับขนาด (มีร์ et al., 1967) หลักฐานเพิ่มเติมสำหรับความ MSQ ที่เป็นการวัดความพึงพอใจในงานทั่วไปมาศึกษาตรวจสอบโครงสร้างอื่น ๆ ที่ MSQ ที่ถูกจับคู่กับการแบบสอบถามความสำคัญมินเนโซต้า และตามทฤษฎีการปรับปรุงงานตามที่ระบุไว้ในอันเพียงน้อยนิดวิธีการเสริมสร้างอาชีพ (มีร์ 1965) นอกจากนี้ ตรวจสอบทดสอบแบบสั้น ๆ โดยการนักพัฒนากลุ่มอาชีพแตกต่างกันความพึงพอใจเฉลี่ยคะแนนได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในการเปิดเผยละระดับสามในเจ็ดกลุ่มอาชีพต่าง ๆ นี้ infers ว่า ตราสารที่อาจได้จัดการข้ามกลุ่มอาชีวเหมือน และแตกต่างกันกับระดับสูงมีผลบังคับใช้เนื่องจากแบบสั้น MSQ ถูกถือว่าเป็นการถูกต้อง และเชื่อถือได้ สามารถจัดการได้ใน 10 นาทีและได้รับอนุญาตรวมของรายการงานความพึงพอใจแตกต่างกัน มันถูกเลือกสำหรับใช้ในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะแบบสั้น MSQ ได้มาจากส่วนหนึ่งของรายการแบบยาว, ความถูกต้องของแบบสั้นที่มีการสรุป
ในส่วนที่มาจากความถูกต้องของแบบยาวเช่นเดียวกับการใช้งานอย่างต่อเนื่องโดยนักวิจัยอื่น ๆ อีกหลาย (Arvey,
อับราฮัม Bouchard จูเนียร์ . และซีกัล, 1989; Bergmann 1981; ดูวัลล์-Early & เบเนดิกต์ 1992; ฟรายและเมา, 2007;
Ghazzawi 2010; & Hauber Bruininks 1986; Hirschfeld 2000; เคลเลอร์ Bouchard จูเนียร์ Arvey, ซีกัล และ Dawis,
1992; ภูเขาและฟราย, 2006; Roberson 1990; Scarpello และแคมป์เบล, 1983) การวิเคราะห์ข้อมูลจากเดิมที่
การศึกษาการตรวจสอบดำเนินการโดยนักพัฒนาของเครื่องดนตรีส่งหลักฐานที่ดีของความตรงเชิงโครงสร้างส่วนใหญ่
ของแบบยาว 21 ชั่ง (ไวสส์ et al., 1967) หลักฐานเพิ่มเติมสำหรับความถูกต้องของ MSQ เป็นตัวชี้วัดความ
พึงพอใจในงานทั่วไปมาจากการศึกษาการตรวจสอบโครงสร้างอื่น ๆ ที่ MSQ ถูกจับคู่กับ
ความสำคัญมินนิโซตาแบบสอบถามและอยู่บนพื้นฐานของทฤษฎีการปรับตัวในการทำงานตามที่ระบุในเชิงอนุมาน
แนวทางการประกอบอาชีพเสริม (ไวสส์ 1965) นอกจากนี้การตรวจสอบของการทดสอบแบบสั้นโดย
นักพัฒนาเปิดเผยความแตกต่างของกลุ่มอาชีพในค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติสำหรับ
แต่ละเครื่องชั่งในหมู่เจ็ดกลุ่มอาชีพที่แตกต่างกัน นี้อนุมานว่าเครื่องอาจจะ
บริหารงานได้อย่างน่าเชื่อถือในกลุ่มอาชีพเนื้อเดียวกันและต่างกันที่มีระดับสูงของความถูกต้อง
เพราะแบบสั้น MSQ ก็จะถือว่าเป็นที่น่าเชื่อถือและถูกต้องจะได้รับยาในเวลาน้อยกว่า 10 นาที
และได้รับอนุญาตรวมของ 20 รายการพึงพอใจในงานที่แตกต่างกันก็เป็นทางเลือกสำหรับการใช้ในการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะได้แก่แบบฟอร์มสั้น ๆ ได้มาจากเซตย่อยของรายการแบบยาว ความเที่ยงตรงของรูปแบบสั้นได้
ในส่วนจากความถูกต้องของแบบยาว รวมทั้งการใช้ต่อเนื่องโดยนักวิจัยอื่น ๆหลาย ( อาร์วีย์
, อับราฮัม บูชาร์ด จูเนียร์ & Segal , 1989 ; เบอร์กแมน , 1981 ; วอลก่อน &เบเนดิกต์ , 1992 ; ฟราย&ภูเขา , 2007 ;
ghazzawi , 2010 ; เฮาเบอร์& bruininks , 1986 ; เฮิร์ชเฟลด์ , 2000 ;เคลเลอร์ บูชาร์ด จูเนียร์ อาร์วีย์ ซีกัล & dawis
, , , 1992 ; ภูเขา& ฟราย , 2006 ; รอเบอร์สัน , 2533 ; scarpello &แคมป์เบล , 1983 ) การวิเคราะห์ข้อมูลจากเดิม
ตรวจสอบการศึกษาโดยนักพัฒนาของเครื่องมือที่ให้ผลดีหลักฐานความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างของแบบยาวที่สุด
21 เครื่องชั่ง ( ไวส์ et al . , 1967 ) หลักฐานเพิ่มเติมเพื่อความถูกต้องของการวัด
ได้แก่ เช่นความพึงพอใจในการปฏิบัติงานทั่วไป มาจาก อื่น ๆสร้างการตรวจสอบการศึกษาที่ได้แก่ถูกจับคู่กับ
มินนิโซตาความสำคัญแบบสอบถาม ตามทฤษฎีการปรับตัวของงานตามที่ระบุในแนวทางอ้างอิง
การเสริมแรงอาชีพ ( Weiss , 1965 ) นอกจากนี้ การทดสอบ การตรวจสอบความถูกต้องของแบบฟอร์มสั้น ๆโดย
กลุ่มอาชีพพัฒนาพบความแตกต่างในค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติสำหรับ
แต่ละสามระดับของเจ็ดที่แตกต่างกันอาชีพกลุ่ม นี้อนุมานว่าเครื่องมือที่อาจจะได้ใช้เป็นข้อมูล
ข้ามและกลุ่มอาชีพที่มีระดับสูงของความถูกต้อง .
เพราะได้แก่แบบฟอร์มสั้น ๆ ก็ถือว่ามีความน่าเชื่อถือและถูกต้องสามารถดำเนินการในน้อยกว่า 10 นาที
และการอนุญาตให้รวมของความพึงพอใจในงานต่าง ๆ 20 รายการได้ถูกเลือกเพื่อใช้ในการศึกษา .