- The experience and qualifications

- The experience and qualifications of design engineers
- Employee turnover (ratio of number of employees who leave the company to the average total number employees)
- Employee empowerment (ratio of the number of processes in which employees have the authority to make decisions without consulting supervisors to the total number of processes)
- Employee satisfaction (ratio of employees indicating high satisfaction ratings to the total number of employees surveyed)
- Employee training (percentage of employees trained in different quality-enhancing methods)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ประสบการณ์และคุณสมบัติของวิศวกรออกแบบ-พนักงานหมุนเวียน (อัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ออกจากงานพนักงานหมายเลขรวมเฉลี่ย)-อำนาจพนักงาน (อัตราส่วนของจำนวนกระบวนการที่พนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาผู้บังคับบัญชากับจำนวนรวมของกระบวนการ)-พนักงานพึงพอใจ (อัตราส่วนของพนักงานที่แสดงการจัดอันดับความพึงพอใจสูงกับจำนวนพนักงานสำรวจ)-พนักงานฝึกอบรม (เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่แตกต่างคุณภาพเพิ่มวิธีการฝึกอบรม)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ประสบการณ์และคุณสมบัติของวิศวกรด้านการออกแบบ
- การหมุนเวียนพนักงาน (อัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท กับค่าเฉลี่ยของจำนวนพนักงานทั้งหมด)
- เพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน (อัตราส่วนของจำนวนของกระบวนการในการที่พนักงานมีอำนาจในการตัดสินใจโดยไม่มีผู้บังคับบัญชาให้คำปรึกษา กับจำนวนของกระบวนการ)
- ความพึงพอใจของพนักงาน (อัตราส่วนของพนักงานที่ระบุคะแนนความพึงพอใจสูงกับจำนวนของพนักงานที่สำรวจ)
- การฝึกอบรมพนักงาน (ร้อยละของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมในวิธีการเสริมสร้างคุณภาพแตกต่างกัน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
คุณวุฒิและประสบการณ์ของวิศวกรออกแบบ - การหมุนเวียนพนักงาน ( อัตราส่วนของจำนวนพนักงานที่ออกจากบริษัท เพื่อเฉลี่ยจำนวนพนักงาน )
- การพนักงาน ( อัตราส่วนของจำนวนของกระบวนการที่พนักงานมีอำนาจตัดสินใจโดยไม่ปรึกษาผู้บังคับบัญชาเพื่อจำนวนของกระบวนการ )
- ความพึงพอใจของพนักงาน ( อัตราส่วนของพนักงานที่ระบุคะแนนความพึงพอใจสูง จำนวนรวมของพนักงานสํารวจ )
- ฝึกอบรมพนักงาน ( เปอร์เซ็นต์ของพนักงานในการฝึกอบรมที่แตกต่างกันที่มีคุณภาพเพิ่มวิธีการ )