t the same time, a recent CNN artic

t the same time, a recent CNN article noted “the fate of workers with less than a college education is deteriorating even more rapidly than the fate of their college-educated peers.” In other words, not having a college degree might hinder getting a foot in the door.

The majority of employees surveyed by Glassdoor said that their employers value work experience and related skills more than education, but a recent study from the American Psychological Association found that less than half of the workers surveyed reported being satisfied with the growth and development opportunities offered by their employers. Employees may want to keep learning but they don’t want to burden themselves by going after another college degree. What can employers do to help their staffers succeed and grow in the workplace?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

t กัน บทความล่าสุดของซีเอ็นเอ็นกล่าว "ชะตากรรมของแรงงานมีน้อยกว่าวิทยาลัยศึกษาเสื่อมสภาพได้รวดเร็วยิ่งขึ้นกว่าชะตากรรมของเพื่อนนักศึกษาวิทยาลัย" ในคำอื่น ๆ ไม่มีปริญญาวิทยาลัยอาจขัดขวางการเท้าความในประตูส่วนใหญ่พนักงานสำรวจ โดย Glassdoor กล่าวว่า ประสบการณ์การทำงานค่าจ้างของพวกเขาและทักษะที่เกี่ยวข้องศึกษา แต่การศึกษาล่าสุดจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกันพบว่า น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่สำรวจรายงานการพอใจกับโอกาสการเจริญเติบโตและการพัฒนาที่นำเสนอ โดยนายจ้าง พนักงานอาจต้องการให้เรียนรู้ แต่พวกเขาไม่ต้องการ burden ตัวเองไปหลังอื่นอนุปริญญา นายทำอะไรช่วยดีของพวกเขาประสบความสำเร็จ และเติบโตในทำงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวลา t เดียวกันบทความซีเอ็นเอ็นที่ผ่านมาตั้งข้อสังเกต "ชะตากรรมของคนงานที่มีน้อยกว่าการศึกษาวิทยาลัยจะทวีความรุนแรงมากยิ่งขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าชะตากรรมของเพื่อนร่วมวิทยาลัยการศึกษาของพวกเขา. ว่า" ในคำอื่น ๆ ที่ไม่ได้มีระดับวิทยาลัยอาจเป็นอุปสรรคต่อการได้รับเป็น เท้าในประตู. ส่วนใหญ่ของพนักงานที่สำรวจโดย Glassdoor กล่าวว่าประสบการณ์ในการทำงานค่านายจ้างและทักษะที่เกี่ยวข้องกับพวกเขามากขึ้นกว่าการศึกษา แต่การศึกษาล่าสุดจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกันพบว่าน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของคนที่สำรวจรายงานเป็นความพึงพอใจกับการเจริญเติบโต และโอกาสในการพัฒนาที่นำเสนอโดยนายจ้างของพวกเขา พนักงานอาจต้องการที่จะให้การเรียนรู้ แต่พวกเขาไม่ต้องการที่จะเป็นภาระตัวเองด้วยการไปหลังจากที่ระดับวิทยาลัยอีก สิ่งที่นายจ้างสามารถทำเพื่อช่วยให้ทีมงานของพวกเขาประสบความสำเร็จและเติบโตในสถานที่ทำงานหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีเวลาเดียวกัน , บทความซีเอ็นเอ็นล่าสุดกล่าว " ชะตากรรมของแรงงานน้อยกว่าการศึกษาวิทยาลัยจะทวีมากขึ้นอย่างรวดเร็วกว่าชะตากรรมของการศึกษาวิทยาลัยของพวกเขา peers . " ในคำอื่น ๆที่ไม่ได้มีปริญญาอาจขัดขวางได้รับเท้าในประตู

ส่วนใหญ่ของพนักงานสํารวจโดย glassdoor กล่าวว่า นายจ้างของตนมูลค่างานประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องมากกว่าการศึกษา แต่การศึกษาล่าสุดจากสมาคมจิตวิทยาอเมริกันพบว่าน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานทั้งหมดรายงานถูกพอใจกับพัฒนาการและโอกาสที่นำเสนอโดยนายจ้างของพวกเขาพนักงานอาจจะอยากให้เรียน แต่พวกเขาไม่อยากเป็นภาระตัวเองไปอีกระดับวิทยาลัย . สิ่งที่สามารถทำเพื่อช่วยให้ทีมงานของพวกเขา นายจ้างประสบความสำเร็จและเติบโตในที่ทำงาน