CEO involvement in the learning pro

CEO involvement in the learning process is key to creating a learning culture or a learning organization-an organization where employees share observations and best practice ideas across business units. Learning organizations promote information sharing through team learning and personal mastery of critical skills. The learning organization, much like the modern corporation, is in the process of continually re-inventing itself, searching for new ideas. A learning organization is always in the process of being constructed-the job is never completely finished.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

CEO มีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้หรือเรียนรู้องค์กรที่องค์กรที่พนักงานร่วมกันสังเกตและฝึกความคิดที่ดีที่สุดข้ามหน่วยธุรกิจ องค์กรเรียนรู้ส่งเสริมข้อมูลที่ใช้ร่วมกันผ่านทีมงานเรียนรู้และเป็นครูส่วนตัวทักษะสำคัญ องค์กรเรียนรู้ เหมือนบริษัททันสมัย กำลังอย่างต่อเนื่องใหม่ประดิษฐ์คิดค้นเพื่อตัวเอง ค้นหาความคิดใหม่ องค์กรที่เรียนรู้ได้เสมอในกระบวนการของการสร้างงานไม่เสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซีอีโอมีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้หรือองค์กรที่เป็นองค์กรการเรียนรู้ที่พนักงานร่วมกันสังเกตและความคิดการปฏิบัติที่ดีที่สุดในหน่วยธุรกิจ องค์กรการเรียนรู้ที่ส่งเสริมการใช้ข้อมูลร่วมกันผ่านการเรียนรู้เป็นทีมและการเรียนรู้ส่วนบุคคลของทักษะที่สำคัญ องค์กรการเรียนรู้มากเช่น บริษัท ที่ทันสมัย​​อยู่ในกระบวนการของการต่อเนื่องอีกครั้งการประดิษฐ์ตัวเองค้นหาความคิดใหม่ องค์กรการเรียนรู้อยู่เสมอในขั้นตอนของการก่อสร้างที่เป็นงานไม่เสร็จสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

CEO มีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้มีคีย์การสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้หรือเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ องค์กรที่พนักงานแบ่งปันการสังเกตและฝึกความคิดที่ดีที่สุดในหน่วยธุรกิจ องค์กรแห่งการเรียนรู้ ส่งเสริมการแบ่งปันข้อมูลผ่านการเรียนรู้เป็นทีมและบุคคลรอบรู้ทักษะสำคัญ องค์กรแห่งการเรียนรู้ , มากเช่น บริษัท ที่ทันสมัยอยู่ในกระบวนการอย่างต่อเนื่องอีกครั้งประดิษฐ์เอง ค้นหาความคิดใหม่ ๆ องค์กรแห่งการเรียนรู้อยู่เสมอในกระบวนการของการสร้าง งานไม่เสร็จสมบูรณ์นัก