As inevitable as downsizing may see

As inevitable as downsizing may seem during
downturns in the economy, some fi rms have survived
decade after decade without any layoffs. How do they
do it? One fi rm, Nucor, has not laid off a worker in 20
years. However, it maintains a three-day workweek
with an average wage of $8 per hour. When large
contracts come in, the company expands to a sevenday
workweek and $22 per hour wage. Other fi rms
have entered into agreements with their workers
under which the fi rm promises not to terminate
workers for reasons of the economy as long as the
workers agree to lower wages or decreased hours
during tough periods. For instance, in December
1998, Volkswagen in Brazil was suffering under the
collapse of that country’s economy and the resulting
25 percent downturn in the Brazilian car market. It
avoided terminations at its 20,000-worker plant by
moving to a four-day workweek.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลีกเลี่ยงกับ downsizing อาจดูเหมือนในช่วงเอกชนในเศรษฐกิจ rms บางสายมีชีวิตรอดทศวรรษหลังจากทศวรรษโดยไม่เสียใจใด ๆ วิธีทำพวกเขาลงมือสิ หนึ่ง fi rm, Nucor มีไม่ลอยแพผู้ปฏิบัติงานใน 20ปี อย่างไรก็ตาม มันรักษา workweek สามวันกับค่าจ้างเฉลี่ยของ $8 ต่อชั่วโมง เมื่อใหญ่สัญญามา บริษัทขยายไปเป็น sevendayworkweek และ $22 ต่อชั่วโมงค่าจ้าง Rms ไร้สายอื่น ๆเข้าไปในข้อตกลงกับคนของพวกเขาที่ rm สายสัญญาไม่ม้วยแรงงานเหตุผลเศรษฐกิจตราบเท่าตกลงที่จะลดค่าจ้างแรงงาน หรือลดชั่วโมงในระหว่างรอบระยะเวลาที่ยากลำบาก ตัวอย่าง ในเดือนธันวาคมปี 1998 โฟล์คสวาเก้นในบราซิลถูกทุกข์ทรมานภายใต้การการล่มสลายของเศรษฐกิจของประเทศและการส่งผลชะลอตัวร้อยละ 25 ในตลาดรถยนต์ในบราซิล มันหลีกเลี่ยงที่โรงงานของผู้ปฏิบัติงาน 20000 โดยการเลิกจ้างย้ายไป workweek สี่วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นการลดขนาดอาจดูเหมือนในช่วง
ตกต่ำในทางเศรษฐกิจ, RMS Fi มีบางคนที่รอดชีวิต
สิบปีหลังจากทศวรรษโดยไม่ต้องปลดพนักงานใด ๆ วิธีที่พวกเขา
ทำมันได้หรือไม่ RM หนึ่ง fi, Nucor ยังไม่ได้ปลดออกจากคนงานในรอบ 20
ปีที่ผ่านมา แต่ก็ยังคง workweek สามวัน
ที่มีค่าจ้างเฉลี่ยของ $ 8 ต่อชั่วโมง เมื่อขนาดใหญ่
สัญญามาใน บริษัท ฯ จะขยาย Sevenday
workweek และ $ 22 ต่อค่าจ้างชั่วโมง RMS สายอื่น ๆ
ได้เข้าทำสัญญากับคนงานของพวกเขา
ภายใต้ RM Fi สัญญาว่าจะไม่ยุติการ
ใช้แรงงานด้วยเหตุผลของเศรษฐกิจตราบใดที่
คนงานเห็นด้วยกับการลดค่าจ้างหรือลดชั่วโมง
ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ยกตัวอย่างเช่นในเดือนธันวาคม
ปี 1998 โฟล์คสวาเกนในบราซิลกำลังทุกข์ทรมานอยู่ภายใต้
การล่มสลายของเศรษฐกิจของประเทศและที่เกิด
การชะลอตัวร้อยละ 25 ในตลาดรถยนต์บราซิล มัน
หลีกเลี่ยงการทำแท้งที่โรงงาน 20,000 งานโดยการ
ย้ายไปยัง workweek สี่วัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็น inevitable เป็น downsizing อาจดูเหมือนในระหว่าง
ทในทางเศรษฐกิจบางอย่าง RMS Fi รอด
ทศวรรษหลังจากทศวรรษโดยไม่มีการปลดพนักงาน วิธีทำพวกเขา
ทำมัน ? หนึ่ง , RM , นูคอร์ ไม่เลิกจ้างคนงานใน 20
ปี แต่มันรักษา
Workweek สามวันกับค่าจ้างเฉลี่ยของ $ 8 ต่อ ชั่วโมง เมื่อสัญญาใหญ่
เข้ามา บริษัท ขยายไปยัง Workweek เซเว่นเด
$ 25 ต่อชั่วโมงค่าจ้างอื่น ๆค่า
fi ได้ป้อนเข้าไปในข้อตกลงกับคนงานของพวกเขา
ภายใต้ที่ Fi RM ไม่ยกเลิกสัญญาแรงงาน
เหตุผลของเศรษฐกิจตราบเท่าที่
คนงานตกลงต่ำกว่าค่าจ้างหรือลดลงชั่วโมง
ในยามยาก ตัวอย่างเช่นในเดือนธันวาคม
1998 โฟล์คสวาเก้นในบราซิลทนทุกข์ทรมานภายใต้การล่มสลายของเศรษฐกิจของประเทศว่า

และผลร้อยละ 25 ในปี 2553 ตลาดรถยนต์บราซิล มันหลีกเลี่ยง terminations
ที่โรงงาน 20 , 000 คนงานย้ายไป Workweek

4 .