1. IntroductionIn the family and bu

1. Introduction
In the family and business interface (Litz, 2008), an important issue faced by many
small- and medium-size privately held family firms (hereafter SME family firms) is
the limited ability to compete in the market for managerial labor and provide
competitive compensation (Block, 2011; Carney, 2005; Ensley et al., 2007). Indeed,
incentive compensation decisions are critical in all organizations since they influence
how individuals behave (Baker et al., 1988). Gibbons and Murphy (1992) show that to
maximize managerial effort, compensation contracts should be designed to optimize
total incentives (i.e. the combination of the implicit incentives from career opportunities
and explicit incentives from the compensation contract).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1.
บทนำในครอบครัวและธุรกิจอินเตอร์เฟซ(Litz, 2008)
เป็นปัญหาสำคัญที่ต้องเผชิญกับหลายขนาดเล็กและขนาดกลางบริษัท เอกชนครอบครัว (ต่อ SME บริษัท ครอบครัว)
เป็นความสามารถในการจำกัด การแข่งขันในตลาดแรงงานและการบริหารจัดการ
ให้ค่าตอบแทนในการแข่งขัน(ที่ถูกบล็อก, 2011; มวล 2005. Ensley et al, 2007) อันที่จริงการตัดสินใจค่าตอบแทนจูงใจที่มีความสำคัญในทุกองค์กรตั้งแต่พวกเขามีอิทธิพลต่อวิธีการที่บุคคลประพฤติ(Baker et al., 1988) กิบบอนส์และเมอร์ฟี่ (1992) แสดงให้เห็นว่าจะเพิ่มความพยายามในการบริหารจัดการสัญญาค่าตอบแทนควรได้รับการออกแบบเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพแรงจูงใจรวม(คือการรวมกันของแรงจูงใจโดยปริยายจากโอกาสในการทำงานและแรงจูงใจที่ชัดเจนจากการทำสัญญาค่าตอบแทน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 .
แนะนำระบบครอบครัวและธุรกิจ ( litz , 2008 ) ซึ่งเป็นปัญหาสำคัญที่เผชิญโดยมาก
ขนาดเล็ก - และขนาดกลาง บริษัท เอกชน ครอบครัว ( ครอบครัวภายหลังบริษัท SME )
) ความสามารถในการแข่งขันในตลาดแรงงาน และการจัดการแข่งขันให้
ชดเชย ( บล็อก 2011 ; คาร์นีย์ , 2005 ; เอนสลีย์และ al . , 2007 ) แน่นอน
การตัดสินใจการชดเชยแรงจูงใจสำคัญขององค์กรทั้งหมดตั้งแต่พวกเขามีอิทธิพลต่อ
วิธีบุคคลประพฤติ ( Baker et al . , 1988 ) ชะนีและเมอร์ฟี่ ( 1992 ) แสดงให้เห็นว่า

เพิ่มความพยายามบริหารสัญญาค่าตอบแทนควรจะออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
บริเวณทั้งหมด ( เช่นการรวมกันของบริเวณแยกจากโอกาสทางอาชีพ
และชัดเจนแรงจูงใจจากการชดเชยในสัญญา )