Staffing[edit]USAID's global U.S. "

Staffing[edit]
USAID's global U.S. "direct-hire" staff—those with career contracts—include Civil Service staff in Washington as well as U.S. Foreign Service Officers. The size of this staff was about 3,900 in 2012. An additional 400 U.S. staff work under contracts for shorter periods, typically two to three years. (By comparison, the State Department's U.S. workforce currently numbers about 19,000.

USAID's host-country staff, who normally receive one-year contracts that are renewed annually, make up the majority of the Agency's global workforce (57% in 2009)

USAID Foreign Service Officers are selected competitively for specific job openings on the basis of academic qualifications and experience in development programs.[15][16] (This recruitment system differs from the State Department's use of the "Foreign Service Officer Test" to identify potential U.S. diplomats. Individuals who pass this test become candidates for the State Department's selection process, which emphasizes personal qualities in thirteen dimensions such as "Composure" and "Resourcefulness." Note that no specific education level is required for appointment as a diplomatic Foreign Service Officer in the State Department. See "Foreign Service Officer Qualifications.")
In 2008, USAID launched the "Development Leadership Initiative" to reverse the decline in USAID's Foreign Service Officer staffing, which had fallen to fewer than 1,000 worldwide.[17] USAID's goal was to double the number of Foreign Service Officers by 2012.[18] USAID currently has about 1,700 Foreign Service Officers (compared to 13,000 in the State Department).
Finally, note that many more people work on the projects that USAID assists than just USAID's staff. In even a single country, many thousands of people in local communities and government agencies work on projects that receive USAID's assistance. Furthermore, when USAID provides technical assistance, the number of staff contracted to support local communities and government agencies is usually considerably larger than the number of USAID staff who oversee the assistance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงาน [แก้ไข]
USAID ทั่วโลกของสหรัฐอเมริกา "โดยตรงเช่า" เจ้าหน้าที่ผู้ที่มีอาชีพสัญญา ได้แก่ พนักงานราชการในวอชิงตันเช่นเดียวกับที่เรา เจ้าหน้าที่ให้บริการต่างประเทศ ขนาดของพนักงานนี้ประมาณ 3,900 ในปี 2012 เพิ่มเติม 400 สหรัฐอเมริกา การทำงานของพนักงานภายใต้สัญญาเป็นระยะเวลาที่สั้นกว่าปกติสองถึงสามปี (โดยเปรียบเทียบแผนกของรัฐในปัจจุบันเรามีพนักงานจำนวนประมาณ 19,000.

พนักงานเจ้าภาพประเทศ USAID ของที่ปกติได้รับสัญญาหนึ่งปีที่ได้รับการต่ออายุทุกปีทำขึ้นส่วนใหญ่ของพนักงานทั่วโลกของหน่วยงาน (57% ในปี 2009)

USAID เจ้าหน้าที่ให้บริการต่างประเทศที่ได้รับการคัดเลือกให้สามารถแข่งขันได้ในการเปิดงานท​​ี่เฉพาะเจาะจง บนพื้นฐานของคุณวุฒิทางการศึกษาและประสบการณ์ในการพัฒนาโปรแกรม[15] [16] (ระบบการสรรหานี้แตกต่างจากการใช้งานของกระทรวงการต่างประเทศของ "การทดสอบเจ้าหน้าที่ให้บริการต่างชาติ" ในการระบุที่อาจเกิดขึ้นกับเรานักการทูต. ผู้ที่ผ่านการทดสอบนี้กลายเป็นผู้สมัครสำหรับกระบวนการคัดเลือกภาครัฐที่เน้นคุณภาพส่วนบุคคลในสิบสาม มิติเช่น "ความสงบ" และ "ความมั่งคั่ง"โปรดทราบว่าไม่มีระดับการศึกษาที่เฉพาะเจาะจงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ให้บริการต่างประเทศการทูตในกระทรวงการต่างประเทศ. ดูที่" คุณสมบัติเจ้าหน้าที่ให้บริการต่างประเทศ. ")
ในปี 2008 USAID เปิดตัว" โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ "ที่จะกลับลดลงใน USAID ของต่างประเทศ พนักงานเจ้าหน้าที่บริการซึ่งลดลงน้อยกว่า 1,000 แห่งทั่วโลก[17] เป้าหมาย USAID ก็คือการเพิ่มจำนวนพนักงานบริการต่างประเทศปี 2012. [18] USAID ปัจจุบันมีประมาณ 1,700 พนักงานบริการต่างประเทศ (เมื่อเทียบกับ 13,000 ในแผนกของรัฐ).
ในที่สุดก็ทราบว่าคนจำนวนมากทำงานในโครงการ ที่ USAID ช่วยพนักงานกว่า USAID เพียงของ แม้ในประเทศเดียวหลายพันคนในชุมชนท้องถิ่นและหน่วยงานภาครัฐทำงานในโครงการที่ได้รับความช่วยเหลือ USAID ของ นอกจากนี้เมื่อ USAID ให้ความช่วยเหลือทางด้านเทคนิคจำนวนของพนักงานที่ทำสัญญาให้การสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นและหน่วยงานภาครัฐมักจะมีขนาดใหญ่กว่าจำนวนของพนักงานที่ USAID ดูแลช่วยเหลือ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงาน [แก้ไข]
เจ้าหน้าที่สหรัฐฯ "ตรงเช่า" โลกของ USAID — มีสัญญาอาชีพ — รวมพนักงานราชการในวอชิงตันสหรัฐอเมริกาต่างประเทศเจ้าหน้าที่ ขนาดของบริการนี้เกี่ยวกับ 3,900 ใน 2012 เจ้าหน้าที่สหรัฐ 400 การเพิ่มเติมได้ภายใต้สัญญาสำหรับรอบระยะเวลาสั้น โดยทั่วไปสองถึงสามปี (โดยการเปรียบเทียบ ของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาขณะนี้เลขประมาณ 19000.

ของ USAID ประเทศเจ้าภาพ เจ้า หน้าที่ปกติรับสัญญาหนึ่งปีที่ต่ออายุทุกปี สร้างส่วนใหญ่ของหน่วยงานส่วนกลางบุคลากร (57% ในปี 2009)

เจ้าหน้าที่ USAID ต่างเลือกสามารถแข่งขันได้ในการเปิดงานโดยใช้คุณสมบัติทางวิชาการและประสบการณ์ในการพัฒนาโปรแกรม[15][16] (ระบบการสรรหาบุคลากรนี้แตกต่างจากใช้ของกระทรวง "ทดสอบเจ้าหน้าที่ต่าง" ทูตสหรัฐฯ อาจระบุ ผู้สมัครของภาครัฐเลือกกระบวนการ ซึ่งเน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลในมิติที่สิบสามลักษณะเช่น "ความสงบ" และ "Resourcefulness กลายเป็นบุคคลที่ผ่านการทดสอบนี้"ทราบว่า ระดับการศึกษาไม่จำเป็นสำหรับการนัดหมายเป็นการทูตต่างประเทศฝ่ายบริการในภาครัฐ ดู "เจ้าหน้าที่ต่างคุณสมบัติ")
ในปี 2008, USAID เปิดตัว "พัฒนาความเป็นผู้นำทำไม" กลับลดลงในของ USAID ต่างแผนกพนักงาน ซึ่งได้ลดลงไปน้อยกว่า 1000 ทั่วโลก[17] เป้าหมาย USAID ได้คู่จำนวนเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ 2012[18] USAID ในปัจจุบันมีเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศประมาณ 1700 (เทียบกับ 13,000 ในกระทรวง) .
สุดท้าย หมายเหตุที่ว่า หลายคนทำโครงการที่ USAID ช่วยกว่าเพียง USAID ของพนักงาน ประเทศแม้แต่เดียว การทำงานหลายพันคนในชุมชนท้องถิ่นและหน่วยงานภาครัฐในโครงการที่ได้รับความช่วยเหลือของ USAID นอกจากนี้ เมื่อ USAID ให้ความช่วยเหลือทางเทคนิค หมายเลขของสัญญาการสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น และหน่วยงานราชการมักจะมากมากกว่าจำนวนของ USAID พนักงานดูแลความช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จำนวนพนักงาน[แก้ไข]
usaid ของโลกประเทศสหรัฐอเมริกา"โดยตรง - เช่า"พนักงาน - ผู้ที่มีอาชีพทำสัญญา - รวมถึงบริการพนักงานพลเรือนในกรุงวอชิงตันและสหรัฐอเมริกาต่างประเทศบริการเจ้าหน้าที่. ขนาดของพนักงานเป็นเกี่ยวกับ 3,900 ในปี 2012 400 พนักงานสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมที่ทำงาน ภายใต้ สัญญาเป็นระยะเวลาสั้นลงโดยทั่วไปแล้วสองถึงสามปี (โดยการเปรียบเทียบรัฐบาลที่ได้ของพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ในปัจจุบันประเทศสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับหมายเลข 19ปี 000 .

usaid พนักงานโฮสต์ประเทศซึ่งโดยปกติแล้วได้รับสัญญาหนึ่งปีที่จะมีการต่ออายุมาตรการทุกปีทำให้คนส่วนใหญ่ของพนักงานของหน่วยงานที่( 57% ใน 2009 )เจ้าหน้าที่จากต่างประเทศให้บริการ

usaid จะถูกเลือกไว้ให้สามารถแข่งขันได้ในช่องเปิดงานเฉพาะบนพื้นฐานของคุณสมบัติและประสบการณ์ทางการศึกษาในการพัฒนาโปรแกรม[ 15 ][ 16 ](ระบบการจ้างงานนี้แตกต่างไปจากการใช้ของรัฐกรมของ"ต่างประเทศบริการเจ้าหน้าที่การทดสอบ"เพื่อระบุนักการทูตของสหรัฐอเมริกาที่อาจเกิดขึ้น ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายที่ผ่านการทดสอบนี้กลายเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับขั้นตอนการเลือกของรัฐกรมที่เน้น คุณภาพ ส่วนตัวในสิบสามมิติเช่น"ความสงบ"และ"พาหนะ"บันทึกไว้ด้วยว่าไม่มีระดับการศึกษาอยู่ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเป็นต่างประเทศบริการเจ้าหน้าที่ทางการทูตที่รัฐกรม กรุณาดู"ต่างประเทศให้บริการคุณสมบัติ")
ใน 2008 usaid เปิดตัว"การพัฒนาความเป็นผู้นำความคิดริเริ่ม"เพื่อย้อนกลับลดลงในต่างประเทศจัดให้บริการพนักงานพนักงานของ usaid ซึ่งเคยตกเป็นน้อยกว่า 1 , 000 ทั่วโลก[ 17 ] usaid ของเป้าหมายคือการดับเบิลคลิกที่หมายเลขของต่างประเทศให้บริการกับเจ้าหน้าที่โดย 2012 .[ 18 ] usaid อยู่ในขณะนี้มีเกี่ยวกับ 1,700 ต่างประเทศบริการเจ้าหน้าที่(เมื่อเทียบกับ 13,000 ในที่ของรัฐกรม)..
สุดท้าย,บันทึกไว้ด้วยว่าจำนวนมากยิ่งมีคนงานในโครงการที่ usaid ช่วยกว่า usaid ของพนักงาน. แม้ในที่ประเทศเดียวหลายพันหลายหมื่นคนของคนในชุมชนท้องถิ่นและหน่วยงานของรัฐบาลทำงานในโครงการที่ได้รับความช่วยเหลือจาก usaid ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อ usaid จะให้ความช่วยเหลือทางด้านเทคนิคจำนวนพนักงานตามสัญญาในการสนับสนุนหน่วยงานราชการและชุมชนในท้องถิ่นเป็นอย่างมากโดยปกติแล้วมีขนาดใหญ่กว่าจำนวนพนักงาน usaid ที่ดูแลความช่วยเหลือ.