13. Develop human resources policie

13. Develop human resources policies and practices in accordance with labour protection law and regulations.
14. Build trust and good relationship between the company and staff at all levels to ensure good working place and safe environment.
15. Create cooperative workplace among the company, management, union and non-union employees to achieve their goals for quality, productivity, and job protection.
16. Conduct workplace investigations and resolve employee complaints.
17. Act as the primary contact for legal counsel in risk mitigation activities pertaining to employee relation matters.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

13. พัฒนาทรัพยากรบุคคลนโยบายและการปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับ14. สร้างความน่าเชื่อถือและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงานทุกระดับเพื่อให้สถานที่ทำงานดีและปลอดภัย15. สร้างที่ทำงานร่วมกันระหว่างบริษัท ผู้บริหาร สหภาพ และพนักงาน-สหภาพเพื่อบรรลุเป้าหมายคุณภาพ ผลิต และงานป้องกัน16. ดำเนินการสืบสวนที่ทำงาน และแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน17. ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับกฎหมายในกิจกรรมลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของพนักงานที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

13. พัฒนานโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานและกฎระเบียบ.
14 สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่าง บริษัท และพนักงานทุกระดับเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ที่ดีในการทำงานและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย.
15 สร้างสถานที่ทำงานความร่วมมือระหว่าง บริษัท จัดการและสหภาพไม่ใช่สหภาพพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขาสำหรับคุณภาพการผลิตและการคุ้มครองงาน.
16 ดำเนินการตรวจสอบการทำงานและแก้ปัญหาเรื่องร้องเรียนของพนักงาน.
17 ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับที่ปรึกษาทางกฎหมายในการจัดกิจกรรมการลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

13 . พัฒนาทรัพยากรมนุษย์นโยบายและการปฏิบัติที่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎระเบียบ14 . สร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงานทุกระดับเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ปฏิบัติงานที่ดีและสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย15 . สร้างการทำงานแบบมีส่วนร่วม ระหว่าง บริษัท การจัดการ สหภาพ และสหภาพพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรที่มีคุณภาพ ประสิทธิภาพ และคุ้มครองงาน16 . ตรวจสอบความประพฤติการทํางาน และแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนของพนักงาน17 . ทำหน้าที่ติดต่อสำนักงานที่ปรึกษากฎหมายในการบรรเทาความเสี่ยงต่างๆ เกี่ยวกับเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน