. In fact, Murphy, Trailer, and Hil

. In fact, Murphy, Trailer, and Hill (1996) suggested that the lack of construct validity of organizational effectiveness is so woefully absent that our field bshould consider discontinuing the use of the term in researchQ (1996: 21)! However, we believe that the development of a sound, theoretically integrated framework for examining the impact of SHRM (which
includes the multiple stakeholder perspective as one component) will provide scholars with the tools necessary to generate prescriptive models that accurately explicate and evaluate organizational effectiveness and the elusive primary linkages of SHRM (i.e., the process by which SHRM enhances organizational effectiveness).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. ในความเป็นจริง เมอร์ฟี รถพ่วง และฮิลล์ (1996) แนะนำว่า การขาดโครงสร้างอายุของประสิทธิผลองค์การคือ woefully ดังนั้นขาดที่ เรา bshould พิจารณายุติการใช้คำที่ใน researchQ (1996:21) อย่างไรก็ตาม เราเชื่อว่า การพัฒนาของเสียง ทางทฤษฎีรวมกรอบการตรวจสอบผลกระทบของ SHRM (ซึ่งมีมุมมองเสียหลายเป็นส่วนหนึ่ง) จะช่วยให้นักวิชาการ มีเครื่องมือจำเป็นในการสร้างรูปแบบที่เหมาะกับที่ explicate อย่างถูกต้อง และประเมินประสิทธิภาพขององค์กรและเชื่อมโยงหลักไมโครซอฟท์ของ SHRM (เช่น การที่ SHRM ช่วยเพิ่มประสิทธิผลขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. ในความเป็นจริงเมอร์ฟี่, รถพ่วง, และฮิลล์ (1996) ชี้ให้เห็นว่าการขาดความเที่ยงตรงเชิงโครงสร้างของความมีประสิทธิผลขององค์กรเพื่อให้ละห้อยขาดที่สาขาของเรา bshould พิจารณาหยุดการใช้คำใน researchQ (1996: 21)! อย่างไรก็ตามเราเชื่อว่าการพัฒนาของเสียงในทางทฤษฎีกรอบบูรณาการเพื่อการตรวจสอบผลกระทบของ SHRM (ซึ่ง
รวมถึงมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายคนเป็นองค์ประกอบหนึ่ง) จะเปิดโอกาสให้นักวิชาการที่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการสร้างแบบจำลองที่กำหนดที่ถูกต้องอธิบายและประเมินประสิทธิภาพขององค์กรและ เชื่อมโยงหลักที่เข้าใจยากของ SHRM (กล่าวคือกระบวนการที่ SHRM ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ในความเป็นจริง , เมอร์ฟี่ , รถพ่วง , และเนินเขา ( 1996 ) พบว่า ขาดการตรวจสอบ ความตรงตามโครงสร้างขององค์การให้ละห้อยขาดที่ bshould ฟิลด์ของเราพิจารณายกเลิกการใช้คำนี้ใน researchq ( 2539 : 21 ) อย่างไรก็ตามเราเชื่อว่าการพัฒนาเสียง ในทางทฤษฎีกรอบบูรณาการเพื่อตรวจสอบผลกระทบของ shrm ( ซึ่งรวมถึงมุมมองของหลายฝ่ายเป็นส่วนประกอบหนึ่ง ) จะให้นักวิชาการ ด้วยเครื่องมือที่จำเป็นในการสร้างคํารุ่นที่ถูกต้องอธิบายและประเมินประสิทธิผลขององค์การและหลักความเปรียวของ shrm ( คือ กระบวนการ ซึ่ง shrm ช่วยเพิ่มประสิทธิผลองค์การ )