The purposive sampling procedure ha

The purposive sampling procedure has been used in order to identify participants in the study (Strauss and
Corbin, 1998). Based on a minimum of two years’ work experience criterion, 146 employees were selected from
Brasov, an industrialized and touristic county located in the center of Romania. Ninety-three interviews were
conducted and the initial number of interviews has been supplemented up until the saturation point for each category
was reached (Strauss and Corbin, 1998). Recruitment of the participants was performed by students enrolled in
social science courses, using their personal networks (friends, parents, relatives). Semi-structured interviews were
conducted by researcher and trained students, all interviews being recorded and fully transcribed. The interviewers
followed an interview protocol; whenever necessary, during the interview, respondents were encouraged to
elaborate and develop on their answers. The data analysis was performed by the author using the NVIVo software.
Thus, in the first stage each interview was divided according to the three subjects: qualities and flaws of Romanian
employees, and distinctive features of the working style when compared with others. Second, the text was examined
in order to discover meanings, differences and similarities. Third, using open and axial coding procedures, textdriven
categories and subcategories describing the inquiries under study were identified. A category was considered
saturated when no new information seemed to emerge during coding (Strauss and Corbin, 1998). A test of inter-
198 Carmen Buzea / Procedia - Social and Behavioral Sciences 187 ( 2015 ) 196 – 200
coder reliability was conducted for 20% of interviews (29 interviews were re-coded by a second coder), resulting in
87% inter-coder reliability (Miles and Huberman, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการใช้วิธีการสุ่มตัวอย่าง purposive เพื่อระบุผู้เข้าร่วมในการศึกษา (สโทรส และCorbin, 1998) ตามขั้นต่ำของเกณฑ์ประสบการณ์การทำงานสองปี 146 พนักงานเลือกจากBrasov เขตการท่องเที่ยว และอุตสาหกรรมที่อยู่ในศูนย์ของโรมาเนีย ถูกสัมภาษณ์ 90 3ดำเนินการ และมีการเสริมจำนวนสัมภาษณ์เริ่มต้นจนถึงจุดอิ่มตัวสำหรับแต่ละประเภทครบ (สโทรสและ Corbin, 1998) มีดำเนินการสรรหาผู้เข้าร่วม โดยนักศึกษาสังคมศาสตร์หลักสูตร การใช้เครือข่ายส่วนบุคคล (เพื่อน พ่อแม่ ญาติ) สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างได้ดำเนินการ โดยนักวิจัยและนักเรียนได้รับการฝึกฝน การสัมภาษณ์ทั้งหมดถูกบันทึก และทับศัพท์ทั้งหมด การ interviewersตามโพรโทคอลการสัมภาษณ์ เมื่อใดก็ ตามที่จำเป็น ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้ตอบถูกให้อธิบาย และพัฒนาคำตอบของตน การวิเคราะห์ข้อมูลที่ดำเนินการ โดยผู้ใช้ซอฟต์แวร์ NVIVoดังนั้น ในระยะแรก สัมภาษณ์แต่ละถูกแบ่งออกตามหัวข้อที่ 3: คุณภาพและข้อบกพร่องของโรมาเนียพนักงาน และคุณสมบัติที่โดดเด่นของลักษณะการทำงานเมื่อเทียบกับผู้อื่น ที่สอง มีการตรวจสอบข้อความการค้นพบความหมาย ความแตกต่าง และความเหมือน ใช้แกน และเปิดรหัสขั้นตอน textdriven 3มีระบุประเภทและประเภทย่อยที่อธิบายการสอบถามภายใต้การศึกษา ถือเป็นประเภทsaturated when no new information seemed to emerge during coding (Strauss and Corbin, 1998). A test of inter-198 Carmen Buzea / Procedia - Social and Behavioral Sciences 187 ( 2015 ) 196 – 200coder reliability was conducted for 20% of interviews (29 interviews were re-coded by a second coder), resulting in87% inter-coder reliability (Miles and Huberman, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการสุ่มแบบเจาะจงได้ถูกนำมาใช้เพื่อที่จะระบุผู้เข้าร่วมในการศึกษา
(สเตราส์และคอร์1998) ขึ้นอยู่กับอย่างน้อยสองปีประสบการณ์การทำงานเกณฑ์ 'ที่ 146 พนักงานได้รับเลือกจาก
Brasov เป็นเขตอุตสาหกรรมและการท่องเที่ยวที่ตั้งอยู่ในใจกลางของโรมาเนีย สัมภาษณ์เก้าสิบสามคนถูกดำเนินการและจำนวนเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ได้รับการสนับสนุนจนถึงจุดอิ่มตัวสำหรับแต่ละประเภทก็มาถึง(สเตราส์และคอร์ 1998) การรับสมัครผู้เข้าร่วมได้รับการดำเนินการโดยนักเรียนที่เข้าเรียนในวิชาวิทยาศาสตร์ทางสังคมโดยใช้เครือข่ายส่วนตัวของพวกเขา (เพื่อนพ่อแม่ญาติ) การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างได้รับการดำเนินการโดยนักวิจัยและนักศึกษาได้รับการฝึกฝนการสัมภาษณ์ทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้และถ่ายทอดได้อย่างเต็มที่ สัมภาษณ์ตามโปรโตคอลสัมภาษณ์; เมื่อใดก็ตามที่จำเป็นในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการสนับสนุนในการทำอย่างละเอียดและพัฒนาของพวกเขาอยู่กับคำตอบ การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้ดำเนินการโดยผู้เขียนใช้ซอฟต์แวร์ NVIVo. ดังนั้นในขั้นตอนแรกการสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะถูกแบ่งตามสามวิชา: คุณภาพและข้อบกพร่องของโรมาเนียพนักงานและคุณสมบัติที่โดดเด่นของรูปแบบการทำงานเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ประการที่สองข้อความที่ถูกตรวจสอบเพื่อที่จะค้นพบความหมายที่แตกต่างและความคล้ายคลึงกัน ประการที่สามโดยใช้วิธีการเข้ารหัสที่เปิดกว้างและแกน textdriven หมวดหมู่และหมวดอธิบายสอบถามข้อมูลภายใต้การศึกษาที่ถูกระบุ ประเภทได้รับการพิจารณาอิ่มตัวเมื่อไม่มีข้อมูลใหม่ที่ดูเหมือนจะโผล่ออกมาในระหว่างการเข้ารหัส (สเตราส์และคอร์ 1998) การทดสอบของระหว่าง198 คาร์เมน Buzea / Procedia - สังคมและพฤติกรรมศาสตร์ 187 (2015) 196-200 ความน่าเชื่อถือ coder ได้ดำเนินการเป็น 20% ของการสัมภาษณ์ (29 สัมภาษณ์รหัสอีกครั้งโดย coder วินาที) ส่งผลให้87% ระหว่าง ความน่าเชื่อถือ coder (ไมล์และ Huberman, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบเจาะจง ( ขั้นตอนได้ถูกใช้เพื่อระบุผู้เข้าร่วมในการศึกษา ( สเตราส์และ
คอร์บิน , 1998 ) ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 2 ปี เกณฑ์พนักงานจำนวน 146
Brasov , อุตสาหกรรมและนักท่องเที่ยว County ตั้งอยู่ในศูนย์กลางของโรมาเนีย เก้าสิบสามสัมภาษณ์
ดำเนินการและหมายเลขเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ได้รับเสริมขึ้นจนถึงจุดอิ่มตัวของแต่ละประเภท
ครบ ( สเตราส์และ คอร์บิน , 1998 ) รับสมัครผู้เข้าร่วมแสดงโดยนักศึกษาที่เรียนในหลักสูตรวิทยาศาสตร์
สังคม โดยใช้เครือข่ายส่วนบุคคลของพวกเขา ( เพื่อน พ่อแม่ ญาติ ) การสัมภาษณ์แบบกึ่งมี
โดยนักเรียนนักวิจัยและการฝึกอบรมการสัมภาษณ์ทั้งหมดถูกบันทึกไว้อย่างเต็มที่และการทับศัพท์
ตามสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์โพรโทคอล เมื่อใดก็ตามที่จำเป็น ระหว่างการสัมภาษณ์ กลุ่มตัวอย่างมีความละเอียด และพัฒนา

ในคำตอบของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูล โดยผู้เขียนใช้ nvivo ซอฟต์แวร์ .
ดังนั้นในระยะแรก การสัมภาษณ์แต่ละคนถูกแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม :คุณภาพและข้อบกพร่องของโรมาเนีย
พนักงานที่โดดเด่นและคุณสมบัติของลักษณะการทำงานเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ประการที่สอง ข้อความตรวจสอบ
เพื่อค้นพบความหมาย ความแตกต่างและความคล้ายคลึงกัน 3 การเปิดและแกนนะครับ ขั้นตอน textdriven
ประเภทและประเภทย่อยที่การสอบถามที่ศึกษามีการระบุ . ประเภทถือว่า
และเมื่อไม่มีข้อมูลใหม่ ดูเหมือนจะเกิดในระหว่างการเข้ารหัส ( Strauss และ คอร์บิน , 1998 ) การทดสอบของ Inter -
198 คาร์เมน buzea / procedia - สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ 187 ( 2015 ) 196 - 200
coder ความน่าเชื่อถือเป็น 20 % ของการสัมภาษณ์ ( 29 สัมภาษณ์อีกครั้งเขียนโดย coder 2 ) ส่งผล
87% อินเตอร์ coder ความน่าเชื่อถือ ( ไมล์ และฮูเบอร์เมิ่น , 1994 )