Now that you’ve gained a good under

Now that you’ve gained a good understanding of organizational commitment, as well as
some of the workforce trends that affect it, we close with a discussion of strategies and initiatives
that can be used to maximize commitment. As the opening example of Microsoft
Ben & Jerry’s, founded
by Ben Cohen and
Jerry Greenfield, goes
to lengths to encourage
employees to hang
out together and have
fun during their workweek.
Such bonding
activities lower turnover
and encourage valued
employees to remain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากที่คุณได้รับความเข้าใจผูกพัน เป็นบางส่วนของแนวโน้มของแรงงานที่มีผลต่อมัน เราปิด ด้วยการสนทนาของกลยุทธ์และโครงการที่สามารถใช้เพื่อเพิ่มความมุ่งมั่น เป็นตัวเปิดของ Microsoftเบนแอนด์เจอร์รีส์ ก่อตั้งเบนโคเฮน และกรีนฟิลด์เจอร์รี่ ไปยาวเพื่อส่งเสริมให้พนักงานแขวนออกร่วมกัน และมีความสนุกสนานในระหว่างการต่อสัปดาห์พันธะดังกล่าวกิจกรรมหมุนเวียนต่ำและส่งเสริมให้พนักงานยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตอนนี้คุณได้รับความเข้าใจที่ดีของความมุ่งมั่นขององค์กรเช่นเดียวกับ
บางส่วนของแนวโน้มตลาดแรงงานที่มีผลต่อนั้นเราปิดด้วยการอภิปรายของกลยุทธ์และความคิดริเริ่ม
ที่สามารถนำมาใช้เพื่อเพิ่มความมุ่งมั่น เป็นตัวอย่างของไมโครซอฟท์เปิด
เบนแอนด์เจอร์รีส์ก่อตั้งขึ้น
โดยเบนโคเฮนและ
เจอร์รี่กรีนฟิลด์ไป
ยาวเพื่อส่งเสริมให้
พนักงานที่จะแขวน
ออกไปด้วยกันและมีความ
สนุกสนานในช่วงสัปดาห์ทำงานของพวกเขา.
พันธะดังกล่าว
กิจกรรมหมุนเวียนลดลง
และส่งเสริมให้มูลค่า
พนักงานจะยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้คุณได้รับความเข้าใจที่ดีของความผูกพันต่อองค์การ ตลอดจนบางส่วนของแนวโน้มที่ส่งผลกระทบต่อแรงงาน เราสนิทกับการสนทนาของการริเริ่มที่สามารถใช้เพื่อเพิ่มความมุ่งมั่น เป็นตัวอย่างของไมโครซอฟท์เปิดBen & Jerry , ก่อตั้งโดยเบนโคเฮนและเจอร์รี่ เขียว ไปยาวสนับสนุนพนักงานที่จะแขวนเข้าด้วยกัน และมีความสนุกสนานในระหว่าง Workweek .เช่นการเชื่อมกิจกรรมลดการหมุนเวียนและสนับสนุนให้มูลค่าพนักงานที่จะยังคงอยู่