As a manager, you might not have mu

As a manager, you might not have much say about the actual pay structure within your firm. However, you are likely to have a great deal of input about how to reward your employees within that structure. Thus, it is important that you be aware of the important of pay equity as you make recommendations for pay increase for your staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการ คุณอาจไม่มีมากที่พูดเกี่ยวกับโครงสร้างภายในของบริษัทของคุณจ่ายจริงได้ อย่างไรก็ตาม คุณมีแนวโน้มที่จะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการตอบของพนักงานภายในโครงสร้างที่มาก จึง มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตระหนักถึงความสำคัญของอัตราค่าจ้างทำคำแนะนำสำหรับค่าจ้างสำหรับพนักงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะผู้จัดการที่คุณอาจไม่ได้มีมากพูดเกี่ยวกับโครงสร้างการจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงภายใน บริษัท ของคุณ แต่คุณมีแนวโน้มที่จะมีการจัดการที่ดีของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณภายในโครงสร้างที่ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะตระหนักถึงความสำคัญของผู้ถือหุ้นจ่ายที่คุณให้คำแนะนำสำหรับการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เป็นผู้จัดการ คุณคงไม่ต้องพูดอะไรมากเกี่ยวกับโครงสร้างการจ่ายจริงภายใน บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตาม , คุณมีแนวโน้มที่จะมีการจัดการที่ดีของข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการให้รางวัลแก่พนักงานของคุณภายในโครงสร้างนั้น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะตระหนักถึงความสำคัญของค่าจ้าง ส่วนคุณให้คำแนะนำสำหรับการจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานของคุณ