The main objectives of this researc

The main objectives of this research are: (a) to establish whether Meyer and Allen's multidimensional organisational commitment is applicable to a Kenyan setting; (b) to determine whether there are any sector (i.e. public and private) and occupational group (i.e. academic and administrative) differences in the levels organisational commitment, job satisfaction and turnover intentions; and (c) to examine the extent to which demographic characteristics, professional commitment, job and role-related factors, and HRM practices influenced organisational commitment, job satisfaction and turnover intentions among employees in public and private universities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการวิจัยนี้ (ก) ในการสร้างไม่ว่าจะเป็นเมเยอร์และความผูกพันต่อองค์การของแอลเลนหลายมิติใช้ได้กับการตั้งค่าที่เคนยา (ข) เพื่อตรวจสอบว่ามีภาคใด ๆ (เช่นภาครัฐและเอกชน) กลุ่มและการประกอบอาชีพ (เช่นการศึกษาและ ) ความแตกต่างในการบริหารระดับความผูกพันต่อองค์การความพึงพอใจในงานและความตั้งใจของการหมุนเวียน;และ (ค) การตรวจสอบขอบเขตที่ลักษณะทางประชากรมุ่งมั่นมืออาชีพในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและการปฏิบัติ HRM อิทธิพลความผูกพันต่อองค์การความพึงพอใจในงานและความตั้งใจของการหมุนเวียนของพนักงานในมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษา: (a) เพื่อกำหนดว่า Meyer และอัลเลนหลาย organisational มั่นใช้ค่าเคนยา (ข) เพื่อตรวจสอบว่า มีภาคใด ๆ (เช่นรัฐ และเอกชน) และกลุ่มอาชีพ (เช่นวิชาการ และบริหาร) ต่างระดับ organisational มั่น ความพึงพอใจในงาน และความ ตั้งใจหมุนเวียน และ (ค) การตรวจสอบขอบเขตการที่ลักษณะประชากร มั่นมืออาชีพ งาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบทบาท และ HRM ปฏิบัติอิทธิพล organisational มั่น ความพึงพอใจในงาน และความตั้งใจในการหมุนเวียนพนักงานในมหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้มี(ก)เพื่อสร้างความมุ่งมั่นขององค์กรไม่ว่าจะประเด็นของ Meyer , Allen และใช้ได้กับการตั้งค่าของชาวเคนยา( B )เพื่อพิจารณาว่ามีความแตกต่างกัน ภาค (เช่นสาธารณะและส่วนตัว)และอาชีวอนามัยกลุ่ม(เช่นการศึกษาและการปกครอง)ที่อยู่ในระดับที่มีรายได้จากความตั้งใจและความมุ่งมั่นความพึงพอใจในการทำงานขององค์กรและ(ค)ในการตรวจสอบระดับการให้ซึ่งลักษณะทางประชากร hrm และปัจจัยมีบทบาทที่เกี่ยวข้องกับงานและความมุ่งมั่นอย่างมืออาชีพปฏิบัติได้รับอิทธิพลความมุ่งมั่นตั้งใจขององค์กรและมีรายได้จากความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานในมหาวิทยาลัยรัฐและเอกชน