IntroductionGronroos (1982) has bee

Introduction
Gronroos (1982) has been among the scholars who first introduced the term ‘internal
marketing’ during the early 1980s. He defined internal marketing as the behavior of selling
a corporation to its internal customers (employees). Under this principle, highly satisfied
employees will help create a market-oriented and customer-centered corporation and
subsequently will increase employees’ marketing awareness (Bernstein, 2005; Long-bottom et al., 2006). Furthermore, Kale (2010) reveals the importance of internal
marketing by stating that recruiting and retaining quality employees in a service
establishment requires designing job products that attract, develop, and motivate the
appropriate type of employees. This application approach requires an understanding of the
internal customer’s aspirations, attitudes, and concerns. Consequently, such understanding
develops market research, experience, and constant communication across all levels
within an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำ
gronroos (1982) ได้รับในหมู่นักวิชาการคนแรกที่แนะนำให้รู้จักกับ 'การตลาด
ภายในระยะในช่วงต้นทศวรรษ 1980 เขากำหนดไว้ภายในตลาดเป็นพฤติกรรมของการขาย
บริษัท ให้กับลูกค้าภายใน (พนักงาน) ภายใต้หลักการนี​​้มีความพึงพอใจสูงพนักงาน
จะช่วยในการสร้าง บริษัท ที่มุ่งเน้นตลาดและลูกค้าเป็นศูนย์กลางและ
ก็จะเพิ่มความตระหนักด้านการตลาดของพนักงาน (Bernstein, 2005; ระยะยาวที่ด้านล่าง, et al, 2006.) นอกจากนี้ผักคะน้า (2010) เผยให้เห็นความสำคัญของการตลาด
ภายในโดยระบุว่าการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพในการให้บริการการจัดตั้ง
ต้องใช้งานการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ดึงดูดพัฒนาและกระตุ้น
ประเภทที่เหมาะสมของพนักงานวิธีการที่โปรแกรมนี้ต้องมีความเข้าใจในความปรารถนา
ลูกค้าภายในทัศนคติและความกังวล ดังนั้นความเข้าใจดังกล่าว
พัฒนาวิจัยตลาดประสบการณ์และการสื่อสารอย่างต่อเนื่องในทุกระดับภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำ
Gronroos (1982) ได้ตั้งขึ้นในหมู่นักปราชญ์ที่รู้จักคำว่า ' ภายใน
การตลาด ' ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 เขากำหนดตลาดภายในเป็นลักษณะของการขาย
บริษัทลูกค้าภายใน (พนักงาน) ภายใต้หลักการนี้ สูงพอ
พนักงานจะช่วยสร้างตลาด และศูนย์ กลางลูกค้าบริษัท และ
ต่อมาจะเพิ่มความตระหนักของพนักงานการตลาด (นาร์ดเบิร์นสไตน์ 2005 Long-bottom และ al., 2006) นอก คะน้า (2010) เผยให้เห็นถึงความสำคัญของภายใน
การตลาด โดยระบุว่า การสรรหา และรักษาพนักงานคุณภาพในการบริการ
ก่อตั้งต้องการการออกแบบผลิตภัณฑ์งานที่ดึงดูด พัฒนา และการจูงใจการ
เหมาะสมชนิดของพนักงาน วิธีการโปรแกรมประยุกต์นี้ต้องการความเข้าใจ
ของลูกค้าภายในแรงบันดาลใจ ทัศนคติ และความกังวล ดังนั้น ดังกล่าวเข้าใจ
พัฒนาวิจัย ประสบการณ์ และการสื่อสารที่คงที่ในระดับทั้งหมด
ภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำ
gronroos (ปี 1982 แล้ว)มีนักวิชาการที่ได้แนะนำคำ' ภายใน
ซึ่งจะช่วยด้านการตลาดของที่ในช่วงต้นปี 1980 เขากำหนดไว้ทางการตลาดเป็นการ ภายใน เป็นลักษณะการทำงานของการขายบริษัท
ซึ่งจะช่วยให้ลูกค้า ภายใน ของบริษัท(พนักงาน) ตามหลักการนี้ความพอใจเป็นอย่างสูง
ซึ่งจะช่วยพนักงานของท่านจะช่วยให้สร้าง Corporation ตลาด - ตะวันออกและแบบเน้นตัวลูกค้าและตอบแทน
ต่อมาจะเพิ่มความตระหนักรู้ด้านการตลาดของพนักงาน(, 2005 ระยะยาวด้านล่าง et al . 2006 ) ยิ่งไปกว่านั้นคะน้า( 2010 )เปิดเผยถึงความสำคัญของการตลาด ภายใน
ซึ่งจะช่วยในการระบุว่าสัสดีและรักษา คุณภาพ ในการให้บริการพนักงาน
ซึ่งจะช่วยการจัดตั้งที่ต้องมีการออกแบบ ผลิตภัณฑ์ งานที่ดึงดูดความสนใจพัฒนาและช่วยกระตุ้นให้
ที่เหมาะสม ประเภท ของพนักงานการใช้แอปพลิเคชันนี้ต้องอาศัยความรู้ความเข้าใจของ
ของลูกค้า ภายใน ความปรารถนาและทัศนคติความกังวล ดังนั้นการทำความเข้าใจเช่น
ซึ่งจะช่วยพัฒนาการวิจัยตลาดและรับประสบการณ์การสื่อสารอย่างสม่ำเสมอในทุกระดับ
ภายใน องค์กร