Organizational issues affect accept

Organizational issues affect acceptance
conflict & power, who benefits, encouraging use
Stakeholders
identify their requirements in organizational context
Socio-technical models
human and technical requirements
Soft systems methodology
broader view of human and organizational issues
Participatory design
includes the user directly in the design process
Ethnographic methods
study users in context, unbiased perspective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาขององค์กรมีผลต่อการยอมรับความขัดแย้งและพลังงาน ผู้รับประโยชน์ การส่งเสริมการใช้มีส่วนได้เสีย ระบุความต้องการของตนในบริบทขององค์กรรูปแบบเทคนิคสังคม ความต้องการของมนุษย์ และทางเทคนิควิธีระบบอ่อน มุมมองที่กว้างขึ้นของมนุษย์ และองค์กรออกแบบมีส่วนร่วม มีผู้ใช้โดยตรงในการออกแบบวิธี ethnographicผู้ศึกษาในบริบท มุมมองคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาขององค์กรส่งผลกระทบต่อการยอมรับ
ความขัดแย้งและพลังงานที่เป็นประโยชน์, การส่งเสริมการใช้
ผู้มีส่วนได้เสีย
ในการระบุความต้องการของพวกเขาในบริบทขององค์กร
และสังคมรูปแบบทางเทคนิค
ความต้องการของมนุษย์และเทคนิค
วิธีการระบบซอฟท์
มุมมองที่กว้างขึ้นของมนุษย์และปัญหาขององค์กร
มีส่วนร่วมในการออกแบบ
รวมถึงผู้ใช้โดยตรงในขั้นตอนการออกแบบ
วิธีการชาติพันธุ์วิทยา
ผู้ใช้ศึกษาในบริบทมุมมองที่เป็นกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาขององค์การมีผลต่อการยอมรับ
ความขัดแย้ง&อำนาจ ใครได้ประโยชน์ การส่งเสริมให้ใช้

ระบุความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียในรูปแบบทางเทคนิคและความต้องการของมนุษย์และองค์การบริบท



ระบบวิธีการเทคนิคนุ่มกว้างมุมมองของปัญหา

การออกแบบแบบมีส่วนร่วมของมนุษย์และองค์การ รวมถึงผู้ใช้โดยตรงในกระบวนการออกแบบ

เทคนิควิธีการผู้ศึกษาในบริบทที่เป็นกลางมุมมอง