Develop and conduct analyses, inter

Develop and conduct analyses, interpret results and make recommendations that support the development and maintenance of effective compensation and benefits programs aligned with the organization's reward strategy. Administer the company's compensation and benefit in accordance with established policies so that employees receive the appropriate compensation and benefits for their position.
Responsible for job analysis and evaluation, salary administration, analyze compensation surveys and obtain all necessary information to prepare compensation proposal and budgets.
Collect data about company’s Compensation and Benefit policies and analyze them to prepare reports and advise managers for making important decisions.
Recommends policies that will be beneficial for employee welfare such as accident and health insurance coverage, retirement and pension plans, income continuance, holidays and vacations.
Participate in compensation and benefit surveys.
May coach or instruct lower level colleagues."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนา และดำเนินการวิเคราะห์ แปลผล และให้คำแนะนำที่สนับสนุนการพัฒนาและบำรุงรักษาที่มีประสิทธิภาพและผลตอบแทนโปรแกรมสอดคล้องกับกลยุทธ์ของรางวัล จัดการค่าตอบแทนของบริษัท และได้รับประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและประโยชน์สำหรับตำแหน่งของพวกเขารับผิดชอบงานวิเคราะห์และประเมินผล บริหารเงินเดือน วิเคราะห์การสำรวจค่าตอบแทน และได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อจัดเตรียมข้อเสนอค่าตอบแทนและงบประมาณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของบริษัท และวิเคราะห์การจัดทำรายงาน และให้คำแนะนำผู้บริหารสำหรับการตัดสินใจที่สำคัญแนะนำนโยบายที่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานสวัสดิการความคุ้มครองประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ แผนการเกษียณและเงินบำนาญ รายได้ต่อเนื่อง วันหยุด และวันหยุดพักผ่อนมีส่วนร่วมในค่าตอบแทนและการสำรวจประโยชน์ของอาจโค้ช หรือแนะนำเพื่อนร่วมงานระดับต่ำกว่า"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาและดำเนินการวิเคราะห์แปลผลและให้คำแนะนำที่สนับสนุนการพัฒนาและการบำรุงรักษาของค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพและโปรแกรมผลประโยชน์สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรได้รับรางวัล การบริหารค่าตอบแทนของ บริษัท และผลประโยชน์ตามนโยบายที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งของพวกเขา.
รับผิดชอบในการวิเคราะห์งานและการประเมินผลการบริหารเงินเดือนวิเคราะห์การสำรวจค่าตอบแทนและได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการจัดทำข้อเสนอค่าตอบแทนและงบประมาณ.
เก็บ ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของ บริษัท และผลประโยชน์ของนโยบายและวิเคราะห์พวกเขาในการจัดทำรายงานและให้คำแนะนำผู้บริหารในการตัดสินใจที่สำคัญ.
แนะนำนโยบายที่จะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานสวัสดิการเช่นการเกิดอุบัติเหตุและประกันสุขภาพ, การเกษียณอายุและกองทุนบำเหน็จบำนาญ, รายได้ต่อเนื่อง, วันหยุดและวันหยุดพักผ่อน
มีส่วนร่วมในการสำรวจค่าตอบแทนและผลประโยชน์.
อาจสั่งให้โค้ชหรือเพื่อนร่วมงานระดับที่ต่ำกว่า. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พัฒนาและดำเนินการวิเคราะห์ แปลผลและให้คำแนะนำที่สนับสนุนการพัฒนาและการบำรุงรักษาของการชดเชยที่มีประสิทธิภาพและประโยชน์ของโปรแกรมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ในการให้รางวัลขององค์กร การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของ บริษัท ให้สอดคล้องกับนโยบายเพื่อให้พนักงานสร้างได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งของพวกเขา .
การบริหารเงินเดือนที่รับผิดชอบในการวิเคราะห์ และประเมินผลงาน วิเคราะห์การสำรวจค่าตอบแทนและได้รับทั้งหมดข้อมูลที่จำเป็นเพื่อเตรียมเสนอค่าตอบแทนและงบประมาณ .
เก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและนโยบายการชดเชยผลประโยชน์และวิเคราะห์เพื่อจัดทำรายงานและแจ้งผู้จัดการให้มีการตัดสินใจที่สำคัญ
แนะนำนโยบายที่เป็นประโยชน์กับสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันอุบัติเหตุและประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ และแผนการเงินบำนาญรายได้ต่อเนื่อง , วันหยุดและวันหยุดพักผ่อน .
มีส่วนร่วมในการสำรวจและชดเชยผลประโยชน์ .
อาจโค้ช หรือสั่งให้ผู้ร่วมงานระดับล่าง "