the three thing important for recru

the three thing important for recruiting is personnel policies, recruiter traites and recruitment source. Personnel policies is the rules or strategies to recruit employees, such as gravity or the compensation of employees, details, publishing and advertising model. Which tells the vacancy and Qualifications required. Member of the interview may be a supervisor or ourselves (HRM). The interview should not be prejudicial to the interview to be neutral, such as short skirts, so there is a bias against her dress. So give the other person the interview dressed more modestly, when interviewed after your feedback that might improve it. And to know that there are any problems, does not yet determined. recruitment source is channel publishing and advertising are both external and internal, external, such as publishing the website of the organization, a recruitment company, division is booting up. Such as on company boards, in employee publication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งสามที่สำคัญสำหรับการสรรหา บุคลากรนโยบาย ผู้จัดการหน้าใหม่ traites และสรรหามา นโยบายบุคลากรคือ กฎหรือกลยุทธ์การสรรหาพนักงาน เช่นแรงโน้มถ่วงหรือค่าตอบแทนของพนักงาน รายละเอียด ประกาศ และโฆษณารุ่น ซึ่งบอกตำแหน่งว่างและคุณสมบัติที่จำเป็น สมาชิกของการสัมภาษณ์อาจเป็นผู้ควบคุมงานหรือตัวเรา (HRM) การสัมภาษณ์ไม่ควร prejudicial การสัมภาษณ์ให้เป็นกลาง เช่นกระโปรงสั้น จึงมีอคติกับการแต่งตัวของเธอ เพื่อ ให้คนอื่นสัมภาษณ์แต่งขึ้นทั้ง เมื่อสัมภาษณ์หลังจากคำติชมของคุณอาจปรับปรุง และรู้ว่า มีปัญหา ไม่ยังไม่ได้ กำหนด แหล่งสรรหาบุคลากรเป็นช่องทางเผยแพร่และโฆษณาทั้งภายนอก และภายใน ภาย นอก เช่นเผยแพร่เว็บไซต์องค์กร บริษัทสรรหาบุคลากร ฝ่ายเริ่มระบบขึ้น ดังกล่าวณบริษัทบอร์ด พนักงานงานพิมพ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สามสิ่งที่สำคัญสำหรับการสรรหาเป็นนโยบายบุคลากร traites นายหน้าและแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากร นโยบายของบุคลากรเป็นกฎหรือกลยุทธ์ที่จะรับสมัครพนักงานเช่นแรงโน้มถ่วงหรือค่าตอบแทนของพนักงานรายละเอียดเผยแพร่และรูปแบบการโฆษณา ที่บอกว่างและคุณสมบัติที่จำเป็น สมาชิกของการสัมภาษณ์อาจจะเป็นหัวหน้างานหรือตัวเอง (HRM) สัมภาษณ์ไม่ควรจะเป็นผลร้ายจากการสัมภาษณ์จะมีความเป็นกลางเช่นกระโปรงสั้นจึงมีอคติกับการแต่งกายของเธอ เพื่อให้บุคคลอื่นให้สัมภาษณ์แต่งตัวสุภาพเรียบร้อยมากขึ้นเมื่อให้สัมภาษณ์หลังจากที่ความคิดเห็นของคุณที่ควรปรับปรุงอย่างไร และเพื่อให้รู้ว่ามีปัญหาใด ๆ ไม่ได้กำหนดเลย แหล่งที่มาการสรรหาเป็นช่องทางเผยแพร่และการโฆษณามีทั้งภายนอกและภายในภายนอกเช่นการเผยแพร่เว็บไซต์ขององค์กร, บริษัท จัดหางานส่วนจะบูตขึ้น เช่นบนกระดาน บริษัท ในสิ่งพิมพ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สามสิ่งที่สำคัญสำหรับการสรรหานโยบาย บุคลากร และ traites สรรหาแหล่งจัดหา นโยบายบุคลากรเป็นกฎ หรือกลยุทธ์ในการรับสมัครพนักงาน เช่น แรงโน้มถ่วง หรือ ค่าตอบแทนของพนักงาน รายละเอียด เผยแพร่ และนางแบบโฆษณา ซึ่งบอกตำแหน่งว่างและคุณสมบัติ . สมาชิกของการสัมภาษณ์จะเป็นผู้ควบคุมงาน หรือ ตัวเรา ( HRM ) The interview should not be prejudicial to the interview to be neutral, such as short skirts, so there is a bias against her dress. So give the other person the interview dressed more modestly, when interviewed after your feedback that might improve it. And to know that there are any problems, does not yet determined. recruitment source is channel publishing and advertising are both external and internal, external, such as publishing the website of the organization, a recruitment company, division is booting up. Such as on company boards, in employee publication.