organization Analysis Usually, the

organization Analysis Usually, the needs assessment begins with the organization analysis is a pro- ng characteristics cess for determining the appropriateness of training by the light organization. The organization analysis looks at training needs in organization's strategy, resources and management's support for available for training, training activities. Training needs will vary depending on whether the organization's strategy is based on growing or shrinking its personnel, whether it is seeking to serve a broad customer base or focusing on the specific needs of a narrow market seg an various other strategic scenarios. An organization that concentrates serving niche market may need to continually update its workforce on a specialized skills

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรวิเคราะห์ปกติ ความต้องการประเมินเริ่มต้น ด้วยการวิเคราะห์องค์กรเป็นอัตราเงินสงเคราะห์ปีลักษณะเป็นมืออาชีพในการกำหนดความเหมาะสมของการฝึกอบรมโดยองค์กรแสง การวิเคราะห์องค์กรดูที่ความต้องการในกลยุทธ์ขององค์กร ทรัพยากรและการสนับสนุนของผู้บริหารสำหรับการฝึกอบรมสำหรับการฝึกอบรม กิจกรรมการฝึกอบรม การฝึกอบรมต้องจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่ากลยุทธ์ขององค์กรเป็นไปตามการเจริญเติบโต หรือหดบุคลากร คือการแสวงหาเพื่อให้บริการลูกค้าดีฐาน หรือเน้นเฉพาะความต้องการของ seg ตลาดแคบการอื่น ๆ กลยุทธ์สถานการณ์ต่าง ๆ องค์กรที่มุ่งตลาดการให้บริการอาจต้องการแรงงานทักษะเฉพาะการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรการวิเคราะห์มักจะประเมินความต้องการเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์องค์กรเป็นลักษณะเงินอุดหนุนโปร NG สำหรับการพิจารณาความเหมาะสมของการฝึกอบรมโดยองค์การแสง การวิเคราะห์องค์กรมีลักษณะที่ต้องการฝึกอบรมในการใช้กลยุทธ์ขององค์กรและทรัพยากรสนับสนุนการจัดการสำหรับใช้ได้สำหรับการฝึกอบรม, กิจกรรมการฝึกอบรม ความต้องการการฝึกอบรมจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่ากลยุทธ์ขององค์กรจะขึ้นอยู่กับการเจริญเติบโตหรือการหดตัวบุคลากรไม่ว่าจะเป็นการที่กำลังมองหาที่จะให้บริการฐานลูกค้าที่กว้างหรือมุ่งเน้นไปที่ความต้องการของตลาดที่แคบ SEG ต่างๆสถานการณ์เชิงกลยุทธ์อื่น ๆ เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นการให้บริการตลาดเฉพาะอาจจำเป็นต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องแรงงานในทักษะเฉพาะทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ความต้องการจำเป็น องค์กรมักจะเริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์องค์กรเป็นโปร - เทคลักษณะกระบวนการเพื่อกำหนดความเหมาะสมของการจัดแสง การวิเคราะห์องค์กรมองความจำเป็นในการวางแผนกลยุทธ์ขององค์กร ทรัพยากร และการจัดการ สนับสนุนให้มีการฝึกอบรม , กิจกรรมฝึกอบรม ความต้องการการฝึกอบรมจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่ากลยุทธ์ขององค์กรจะขึ้นอยู่กับการเติบโตหรือหดตัวของผู้รับผิดชอบ ไม่ว่าจะคือการแสวงหาเพื่อให้บริการลูกค้าได้หลากหลายฐาน หรือเน้นความต้องการเฉพาะของตลาดที่แคบๆที่ขังเดี่ยวเป็นกลยุทธ์ สถานการณ์ องค์กรที่มุ่งเน้นการให้บริการตลาดเฉพาะกลุ่ม อาจจะต้องปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของบุคลากร ในทักษะพิเศษ