There are a number of shortcomings

There are a number of shortcomings in the neo-classical theory of the labour market:
1It is very difficult in practice to measure the marginal productivity of workers.
2The theory implies that wages will be flexible both upwards and downwards in the face of changing market conditions. In reality this is not usually the case. In times of labour shortage, it is common for firms to make greater use of overtime rather than offer higher wages. Similarly, in times of excess labour supply, in the short term at least, the firm is likely to use less overtime and more short-time working. Firms adjust quantities rather than wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีจำนวนของข้อบกพร่องในทฤษฎีนีโอคลาสสิกของตลาดแรงงานคือ:. 1it
เป็นเรื่องยากมากในทางปฏิบัติที่จะวัดผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงาน
2The ทฤษฎีหมายถึงค่าจ้างที่จะมีความยืดหยุ่นสูงขึ้นและลดลงในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง สภาวะตลาด ในความเป็นจริงนี้ไม่ปกติกรณี ในช่วงเวลาของการขาดแคลนแรงงานมันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับ บริษัท ที่จะทำให้การใช้งานที่มากขึ้นของการทำงานล่วงเวลามากกว่าให้ค่าจ้างสูงกว่า ในทำนองเดียวกันในช่วงเวลาของอุปทานแรงงานส่วนเกินในระยะสั้นอย่างน้อย บริษัท มีแนวโน้มที่จะใช้เวลาน้อยลงและการทำงานมากขึ้นเวลาสั้น บริษัท ปรับปริมาณมากกว่าค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีตัวเลขแสดงทฤษฎีนีโอคลาสสิกของตลาดแรงงาน:
1It เป็นเรื่องยากมากในทางปฏิบัติการวัดผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงาน
2The ทฤษฎีบ่งชี้ว่า ค่าจ้างจะมีความยืดหยุ่นทั้งขึ้น และลงหน้าการเปลี่ยนแปลงทางการ ในความเป็นจริง นี้ไม่ปกติกรณี ในเวลาขาดแคลนแรงงาน มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับบริษัทเพื่อใช้ค่าล่วงเวลา แทนที่ให้ค่าจ้างสูงขึ้น ในทำนองเดียวกัน ในเวลาของอุปทานแรงงานส่วนเกิน ในระยะสั้น น้อย บริษัทมีแนวโน้มใช้น้อยทำงานล่วงเวลาและทำงานเวลาสั้น ๆ เพิ่มเติม บริษัทปรับปริมาณมากกว่าค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหมายเลขที่ขาดตกบกพร่องในเรื่องทฤษฎีของนีโอ - คลาสสิกของแรงงานตลาด:
1 ที่เป็นการยากมากในการปฏิบัติในการวัด ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานที่ก้ำกึ่ง.
2 ทฤษฎีที่หมายถึงว่าค่าแรงก็จะมีความยืดหยุ่นทั้งขึ้นและลงในหน้าที่ของการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขทางการตลาด ในความเป็นจริงแล้วนี้คือไม่ปกติ ในช่วงเวลาที่มีปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นเรื่องปกติสำหรับบริษัทเพื่อทำให้ใช้มากขึ้นของการทำงานล่วงเวลามากกว่าจัดให้บริการค่าแรงที่สูงกว่า ในทำนองเดียวกันในช่วงเวลาที่มีพาวเวอร์ซัพพลายแรงงานส่วนเกินในระยะสั้นที่อย่างน้อยซึ่งเป็นบริษัทที่มีแนวโน้มการใช้งานการทำงานล่วงเวลาน้อยลงและเพิ่มเติมในระยะทางสั้นๆเพื่อไป - เวลาทำงาน บริษัทปรับปริมาณมากกว่าค่าแรง