Table 5 illustrates non-obligatory

Table 5 illustrates non-obligatory reasons for quitting by
work duration in months among studied nurses at study hospitals.
From this table, it is apparent that the difference between
mean score of duration in months till quitting due to
non-obligatory reasons and study hospitals was not statistically
significant (KW v2 = 1.624, p=

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Table 5 illustrates non-obligatory reasons for quitting bywork duration in months among studied nurses at study hospitals.From this table, it is apparent that the difference betweenmean score of duration in months till quitting due tonon-obligatory reasons and study hospitals was not statisticallysignificant (KW v2 = 1.624, p= <0.05). Also, it is obviousthat Alexandria New Medical Center had the highest meanscore (27.4± 31.444 months) which indicate greater retentiontime as compared to the other two hospitals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 5
แสดงให้เห็นถึงเหตุผลที่ไม่บังคับสำหรับการเลิกสูบบุหรี่โดยระยะเวลาในการทำงานในเดือนของพยาบาลเรียนที่โรงพยาบาลการศึกษา. จากตารางนี้มันเป็นที่ชัดเจนว่าความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของระยะเวลาในช่วงหลายเดือนจนถึงการเลิกสูบบุหรี่เนื่องจากการเหตุผลที่ไม่บังคับและโรงพยาบาลการศึกษาคือไม่ทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญ (KW v2 = 1.624, p = <0.05) นอกจากนี้จะเห็นได้ชัดว่าอเล็กซานเดใหม่ศูนย์การแพทย์ที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคะแนน(27.4 ± 31.444 เดือน) ซึ่งบ่งบอกถึงการเก็บรักษามากขึ้นเวลาเมื่อเทียบกับอีกสองโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 5 แสดงให้เห็นถึงการไม่บังคับ เหตุผลที่ลาออก โดยระยะเวลาในเดือนระหว่างเรียน
งานพยาบาลในโรงพยาบาลศึกษา .
จากโต๊ะนี้ เห็นได้ชัดว่า ความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของระยะเวลา ในเดือน

ไม่บังคับจนลาออกเนื่องจากเหตุผลและโรงพยาบาลศึกษาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( KW v2
= 1.624 , p = < 0.05 ) นอกจากนี้ยังเป็นที่ชัดเจน
ที่ศูนย์การแพทย์ใหม่ Alexandria มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุด ( ;
± 31.444 เดือน ) ซึ่งบ่งชี้มากขึ้นการเก็บรักษา
เวลาเมื่อเทียบกับอีกสองแห่ง