Regression analysesIn this section,

Regression analyses
In this section, hierarchical regression analysis will be used to investigate the
prediction of job satisfaction and organisational commitment on the basis of
the leadership style and organisational culture variables, and to examine
whether the sample origin (Australia or Hong Kong) moderates the
relationships between these variables. Also, in these analyses the respondent
variables (sex, age, tenure in their organisation, level of education, and the
industry category for their organisation) will be entered into the equation as
control variables.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์การถดถอยในส่วนนี้ วิเคราะห์การถดถอยแบบลำดับชั้นจะใช้การตรวจสอบการความพึงพอใจในงานและองค์กรมุ่งมั่นบนพื้นฐานของการคาดเดาลักษณะความเป็นผู้นำและตัวแปรวัฒนธรรมองค์กร และ การตรวจสอบไม่ว่าจุดเริ่มต้นของตัวอย่าง (ออสเตรเลียหรือ Hong Kong) moderatesความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ นอกจากนี้ ในเหล่านี้วิเคราะห์ผู้ตอบตัวแปร (เพศ อายุ ดำรงตำแหน่งในองค์กรของพวกเขา ระดับการศึกษา และประเภทในอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรของพวกเขา) จะถูกป้อนลงในสมการเป็นควบคุมตัวแปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์การถดถอย
ในส่วนนี้การวิเคราะห์การถดถอยลำดับชั้นจะใช้ในการตรวจสอบ
การคาดการณ์ของความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กรบนพื้นฐานของ
รูปแบบการเป็นผู้นำและตัวแปรวัฒนธรรมองค์กรและการตรวจสอบ
ไม่ว่าจะเป็นแหล่งกำเนิดของกลุ่มตัวอย่าง (ออสเตรเลียหรือฮ่องกง) ฝ่ายกลาง
ความสัมพันธ์ ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ นอกจากนี้ในการวิเคราะห์เหล่านี้ตอบ
ตัวแปร (เพศอายุการดำรงตำแหน่งในองค์กรระดับการศึกษาและ
ประเภทอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรของพวกเขา) จะถูกป้อนเข้าสู่สมการเป็น
ตัวแปรในการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์การถดถอยในส่วนนี้ การวิเคราะห์จะถูกใช้เพื่อตรวจสอบทำนายความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์กร บนพื้นฐานของแบบผู้นำและตัวแปรวัฒนธรรมองค์กร และการตรวจสอบว่า ตัวอย่างของออสเตรเลีย และฮ่องกง ) ที่สบายๆความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเหล่านี้ นอกจากนี้ ในการวิเคราะห์ตัวอย่างเหล่านี้ตัวแปร ( เพศ อายุ อายุงานในองค์กรของตนเอง ระดับการศึกษา และอุตสาหกรรมสำหรับองค์กรของพวกเขา ) จะถูกป้อนลงในสมการเป็นตัวแปรควบคุม