The base salary is either paid in t

The base salary is either paid in the expatriates home or parent country currency, or in the currency of the expatriate host country

Employee Stock Option Plan(ESOP)

This is plan established by company where in a certain no. of shares are reserved for purchase and issuance to key employee. Such shares usually vest over a certain period to serve as an incentive for employees to build long – term value for the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ่ายฐานเงินเดือนอย่างใดอย่างหนึ่ง ในชาวบ้านหรือผู้ปกครองประเทศสกุลเงิน หรือ ในสกุลเงินของประเทศเจ้าภาพชาวต่างชาติพนักงานหุ้น Plan(ESOP) นี่คือแผนที่ก่อตั้ง โดยบริษัทอยู่ในความไม่แน่นอน หุ้นสำรองไว้สำหรับการซื้อและออกไปพนักงานคีย์ หุ้นดังกล่าวมักจะเป็นเวลาเพื่อเป็นสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานในการสร้างนาน – ระยะค่าสำหรับบริษัทเสื้อกันความร้อน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฐานเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายทั้งในบ้านชาวต่างชาติหรือผู้ปกครองของสกุลเงินในประเทศหรือในสกุลเงินของชาวต่างชาติเจ้าภาพประเทศ

พนักงานแผนทางเลือกการแจ้ง (ESOP)

นี้เป็นแผนการที่จัดตั้งขึ้นโดย บริษัท ที่ไม่มีในบางอย่าง ของจำนวนหุ้นที่จะถูกสงวนไว้สำหรับการซื้อและการออกให้กับพนักงานที่สำคัญ หุ้นดังกล่าวมักจะมอบให้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อสร้างยาว - คุณค่าในระยะสำหรับ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฐานเงินเดือนที่จ่ายในสกุลเงินประเทศอพยพบ้านหรือพ่อแม่เหมือนกัน หรือในสกุลเงินของประเทศเจ้าภาพวางแผนหุ้นพนักงาน ( อีสป ) ตัวเลือกนี่คือแผนก่อตั้งขึ้นโดย บริษัท ที่ ใน ไม่ แน่นอน ของหุ้นจะถูกสงวนไว้สำหรับการซื้อและออก พนักงานคีย์ หุ้นนั้นมักจะกั๊กไประยะเวลาหนึ่ง เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานเพื่อสร้างมูลค่าในระยะยาว และสำหรับบริษัท