Gratton and Truss (2003) presented

Gratton and Truss (2003) presented a three-dimensional model of human resource
management, based on the vertical dimension, which is the alignment between HR
strategies and organizational goals; and based on horizontal dimension, which is the
alignment between HR policies and the various functional areas, and finally the action
dimension, which refers to the execution and implementation of policies, practices observed
in the activities:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gratton และนั่งร้าน (2003) เสนอแบบจำลองสามมิติของทรัพยากรมนุษย์จัดการ ตามขนาดแนวตั้ง ซึ่งเป็นการจัดตำแหน่งระหว่าง HRกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร และขึ้นอยู่กับขนาดแนวนอน ซึ่งเป็นการสอดคล้องกันระหว่างนโยบายเอชอาร์ และพื้นที่ทำงานต่าง ๆ และในที่สุดการดำเนินการมิติ ซึ่งหมายถึงการดำเนินการและการดำเนินนโยบาย ตรวจสอบแนวทางปฏิบัติในกิจกรรม:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Gratton และมัด (2003) นำเสนอรูปแบบสามมิติของทรัพยากรมนุษย์
การจัดการตามแนวตั้งซึ่งเป็นการจัดตำแหน่งระหว่างทรัพยากรบุคคล
กลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร; และขึ้นอยู่กับมิติในแนวนอนซึ่งเป็น
การจัดตำแหน่งระหว่างนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและพื้นที่การทำงานต่างๆและในที่สุดการกระทำ
มิติซึ่งหมายถึงการดำเนินการและการดำเนินการนโยบายการปฏิบัติข้อสังเกต
ในกิจกรรมนี้