A promotional increase• A promotion

A promotional increase
• A promotion is the advancement of an employee to a position that is evaluated at a higher grade level than the position to which the employee is currently assigned.
• An employee who is being promoted can receive a promotional increase at the time of the promotion aligned to the appropriate point in the new salary range, taking into consideration performance, qualifications, and market information.
• Promotion is usually based on availability of opportunities and preparedness of employees to advance.
A merit increase
• Merit increases are awarded to recognize an employees contribution and to compensate them for their high level of performance.
• Performance is the key factor in awarding a merit increase and can be the factor that moves a person through the salary scale towards the midpoint or higher. Merit increases can be awarded on an employees anniversary date following a formal performance review or at the beginning of a calendar year, depending on your compensation structure and philosophy.
Bonus payments
Bonus pay is compensation over and above the amount of pay specified as wages or salary and it is only distributed as the organization is able to pay or as outlined in an employment contract.
Bonus pay is used by many organizations to improve employee morale, motivation, and productivity or as a thank you to employees who achieve a significant goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเพิ่มขึ้นของโปรโมชั่นส่งเสริมการขาย
•เป็นความก้าวหน้าของพนักงานให้อยู่ในตำแหน่งที่ได้รับการประเมินอยู่ในระดับเกรดที่สูงกว่าตำแหน่งที่พนักงานอยู่ในขณะนี้.
•พนักงานที่จะถูกเลื่อนจะได้รับการส่งเสริมการขายที่เพิ่มขึ้นที่ ช่วงเวลาของการส่งเสริมการขายสอดคล้องกับจุดที่เหมาะสมในช่วงเงินเดือนใหม่โดยคำนึงถึงประสิทธิภาพการทำงานของการพิจารณาคุณสมบัติและข้อมูลตลาด.
•โปรโมชั่นมักจะขึ้นอยู่กับความพร้อมของโอกาสและการเตรียมความพร้อมของพนักงานเพื่อความก้าวหน้าของ. เพิ่มบุญ

•เพิ่มบุญจะได้รับรางวัลในการรับรู้การมีส่วนร่วมของพนักงานและเพื่อชดเชยพวกเขาสำหรับระดับสูงของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพ.
•ประสิทธิภาพเป็นปัจจัยที่สำคัญในการตัดสินการเพิ่มขึ้นของบุญและสามารถเป็นปัจจัยที่จะย้ายคนผ่านอัตราเงินเดือนที่มีต่อจุดกึ่งกลางหรือสูงกว่า เพิ่มบุญได้รับรางวัลในวันที่ครบรอบปีที่พนักงานไปตรวจสอบผลการดำเนินงานอย่างเป็นทางการหรือที่จุดเริ่มต้นของปฏิทินปีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโครงสร้างค่าตอบแทนและปรัชญาของคุณ. การชำระเงินโบนัส

จ่ายเงินโบนัสเป็นค่าตอบแทนกว่าและสูงกว่าจำนวนเงินของการจ่ายเงินระบุเป็นค่าจ้างหรือเงินเดือนและจะมีการกระจายเพียง แต่เป็นองค์กรที่มีความสามารถที่จะจ่ายเงินหรือตามที่ระบุในสัญญาจ้าง.
โบนัสจ่ายถูกใช้โดยหลายองค์กรในการปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานแรงจูงใจ และการผลิตหรือเป็นขอบคุณให้กับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายอย่างมีนัยสำคัญ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มโปรโมชั่น
โปรโมชั่น• A มีความก้าวหน้าของตำแหน่งที่จะประเมินในระดับเกรดสูงกว่าตำแหน่งที่เป็นอยู่ในปัจจุบันกำหนดพนักงาน พนักงาน.
•พนักงานที่กำลังเลื่อนขั้นได้เพิ่มโปรโมชั่น ณเวลาส่งเสริมการจัดตำแหน่งไปยังจุดที่เหมาะสมในช่วงเงินเดือนใหม่ พิจารณาพิจารณาประสิทธิภาพ, คุณสมบัติ และข้อมูลการตลาด.
•โปรโมชั่นมักจะยึดความพร้อมโอกาสและเตรียมความพร้อมของพนักงานเพื่อล่วงหน้า
ผลงาน
•เพิ่มค่าตอบแทนเป็นรางวัล เพื่อรู้การผันแปรของพนักงาน และผลตอบแทนในระดับสูงของประสิทธิภาพ
•ประสิทธิภาพการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินผลงาน และสามารถเป็นปัจจัยที่ย้ายคนผ่านระดับเงินเดือน ไปยังจุดกึ่งกลาง หรือสูงกว่า สามารถได้รับบุญเพิ่มขึ้น ในวันครบรอบปีพนักงานการทบทวนประสิทธิภาพการทำงานอย่างเป็นทางการต่อไปนี้ หรือต้นปีปฏิทิน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างค่าตอบแทนและของคุณปรัชญาได้
ชำระเงินโบนัส
ค่าจ้างโบนัสเป็นค่าตอบแทน over and above จำนวนเงินระบุเป็นค่าจ้างหรือเงินเดือนค่าจ้าง และมันเท่านั้นกระจายเป็นองค์กรได้ หรือ ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นการ
ใช้จ่ายโบนัส โดยหลายองค์กรเพื่อเพิ่มขวัญพนักงาน แรงจูงใจ และผลผลิต หรือ เป็นการขอบคุณพนักงานบรรลุเป้าหมายสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การส่งเสริมการขายที่เพิ่มขึ้น
•การส่งเสริมการขายที่มีความก้าวหน้าของพนักงานที่ตำแหน่งที่ได้รับการประเมินในระดับที่สูงกว่าระดับที่มากกว่าตำแหน่งที่พนักงานได้รับอยู่ในปัจจุบันกำหนดให้.
•พนักงานที่มีการส่งเสริมให้สามารถได้รับการส่งเสริมการขายที่เพิ่มขึ้นในช่วงเวลาของการส่งเสริมการขายในแนวเดียวกันกับที่เหมาะสมในที่ใหม่เงินเดือนช่วง,การเข้าสู่การพิจารณาการทำงานคุณสมบัติ,และตลาดข้อมูล.
•การส่งเสริมการขายได้โดยปกติจะขึ้นอยู่กับความพร้อมใช้งานของโอกาสและการเตรียมความพร้อมของพนักงานในการล่วงหน้า.

ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถที่•ทำบุญเพิ่มขึ้นได้รับรางวัลในการรู้จักที่พนักงานสนับสนุนและเพื่อเป็นการชดเชยให้ได้ระดับสูงของ ประสิทธิภาพ .
• ประสิทธิภาพ การทำงานจะเป็นปัจจัยหลักที่ทำให้ประชาชนในการเพิ่มความสามารถและสามารถจะเป็นปัจจัยที่จะย้ายผู้ที่ผ่านอัตราเงินเดือนไปยังณตรงจุดกึ่งกลางหรือสูงกว่า เพิ่มความสามารถได้รับรางวัลในวันครบรอบปีพนักงานที่ต่อไปนี้การตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การทำงานอย่างเป็นทางการหรือที่อยู่ตอนต้นของปีปฏิทินที่ขึ้นอยู่กับปรัชญาและโครงสร้างการจ่ายค่าชดเชยของคุณ.

ตามมาตรฐานการจ่ายเงินโบนัสโบนัสแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมเป็นการชดเชยและมากกว่าจำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าจ้างที่ระบุหรือเงินเดือนและเป็นเพียงการกระจายเป็นที่องค์กรจะสามารถชำระหรือตามที่ระบุในสัญญาการจ้างงาน.
โบนัสแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมจะถูกนำไปใช้โดยหลายองค์กรเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงาน,แรงบันดาลใจและความสามารถในการทำงานหรือใช้เป็นขอขอบคุณพนักงานที่ได้รับที่สำคัญเป้าหมาย.