Kurt Lewin introduced the idea that

Kurt Lewin introduced the idea that people resist organizational change. Since then researchers and theorists have devoted a considerable effort to study resistance as an immediate response to organizational change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kurt Lewin แนะนำความคิดที่ว่า คนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร หลังจากนั้น นักวิจัยและ theorists ได้ทุ่มเทความพยายามมากเพื่อศึกษาความต้านทานเป็นการตอบสนองทันทีการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เคิร์ต Lewin นำความคิดที่ว่าคนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร ตั้งแต่นั้นมานักวิจัยและนักทฤษฎีได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการศึกษาความต้านทานเป็นการตอบสนองทันทีเพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคิร์ท เลวิน แนะนำความคิดที่ว่าคนต่อต้านองค์การเปลี่ยนแปลง จากนั้น นักวิจัยและนักทฤษฎีได้ทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อศึกษาความต้านทานเป็นตอบสนองทันทีเพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กร