Financial reporting limitations hav

Financial reporting limitations have led to efforts to measure intellectual capital indirectly outside the financial statements. Such measures sometimes accompany the financial statements in reports to stockholders. These nonfinancial measures include information on such items as revenue percentage per employee, employees who have contact with customers, satisfied customers, research and development costs, continuing education and training per employee, employee turnover, and employee satisfaction. One of the best known of the performance measurement strategies that imply the existence of intellectual capital is called the balanced scorecard. It creates measures in the financial, customer, internal business process, and learning and growth areas.

Those who wish to have a more comprehensive, realistic reporting of what provides value to businesses will continue to pay attention to intangible assets.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดการรายงานทางการเงินได้นำไปสู่ความพยายามในการวัดทุนทางปัญญาโดยทางอ้อมนอกงบการเงิน มาตรการดังกล่าวกับงบการเงินในรายงานให้ผู้ถือหุ้นบางครั้ง มาตรการเหล่านี้ nonfinancial รวมรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังกล่าวเป็นรายได้ต่อพนักงาน พนักงานที่มีการติดต่อกับลูกค้า ลูกค้า ค่าใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนา การศึกษาต่อเนื่อง และการฝึกอบรม ต่อพนักงาน หมุนเวียนของพนักงาน ความพึงพอใจของพนักงาน หนึ่งที่รู้จักกันดีของกลยุทธ์การวัดประสิทธิภาพการทำงานที่บ่งบอกถึงการดำรงอยู่ของทุนทางปัญญาเรียกว่าดุลยภาพ สร้างมาตรการในการเงิน ลูกค้า กระบวนการทางธุรกิจภายใน และพื้นที่เรียนรู้และเติบโตผู้ที่ต้องการมีการครอบคลุมมากขึ้น เหมือนจริงรายงานของอะไรมีมูลค่าธุรกิจ จะให้ความสนใจกับสินทรัพย์ไม่มีตัวตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด การรายงานทางการเงินได้นำไปสู่ความพยายามในการวัดทุนทางปัญญาทางอ้อมนอกงบการเงิน มาตรการดังกล่าวบางครั้งมาพร้อมกับงบการเงินในรายงานของผู้ถือหุ้น มาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินเหล่านี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรายการดังกล่าวคิดเป็นร้อยละของรายได้ต่อพนักงานพนักงานที่มีการติดต่อกับลูกค้าพึงพอใจของลูกค้า, การวิจัยและพัฒนาค่าใช้จ่ายในการศึกษาต่อเนื่องและการฝึกอบรมต่อพนักงาน, การหมุนเวียนของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงาน หนึ่งที่รู้จักกันดีของกลยุทธ์การวัดประสิทธิภาพการทำงานที่บ่งบอกถึงการดำรงอยู่ของทุนทางปัญญาที่เรียกว่าดุลยภาพ มันจะสร้างมาตรการในการเงินลูกค้ากระบวนการทางธุรกิจภายในและการเรียนรู้และการเจริญเติบโตของพื้นที่. ผู้ที่ต้องการที่จะมีความครอบคลุมมากขึ้นการรายงานที่เป็นจริงของสิ่งที่มีคุณค่าสำหรับธุรกิจจะยังคงให้ความสนใจกับสินทรัพย์ไม่มีตัวตน