During the past few months, the qua

During the past few months, the quality of work done by staff
members has been increasing. Record keeping is accurate
and up to date. You have been careful to make sure that the
staff members are aware of your performance expectations.
Which style would you pick? What would you do?
 Stay uninvolved.
 Continue to emphasize the importance of completing tasks
and meeting deadlines.
 Be supportive and provide clear feedback. Continue to
make sure that staff members are aware of performance
expectations.
 Make every effort to let staff members feel important and
involved in the decision making process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วงผ่านมาไม่กี่เดือน คุณภาพของงานที่ทำ โดยพนักงานมีการเพิ่มสมาชิก รักษาเรกคอร์ดไม่ถูกต้องและทันสมัย คุณได้รับการระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าการพนักงานตระหนักถึงความคาดหวังประสิทธิภาพได้คุณจะเลือกแบบใด คุณจะทำอะไรอยู่ uninvolvedยังเน้นความสำคัญของการทำงานและกำหนดเวลาการประชุมสามารถให้การสนับสนุน และให้ผลป้อนกลับที่ชัดเจน ต่อไปแน่ใจว่า พนักงานจะทราบผลความคาดหวังให้ทุกความพยายามเพื่อให้พนักงานรู้สึกสำคัญ และการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาคุณภาพของงานที่ทำโดยเจ้าหน้าที่สมาชิกได้เพิ่มขึ้น
บันทึกการรักษาที่ถูกต้องและทันสมัย​​
คุณได้รับการระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความตระหนักในความคาดหวังของผลงานของคุณ.
ซึ่งรูปแบบที่คุณจะเลือก?
สิ่งที่คุณจะทำอย่างไรพักอิสระ. ดำเนินการต่อเพื่อเน้นความสำคัญของการจบงานและกำหนดเวลาการประชุม. ให้การสนับสนุนและให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจน ดำเนินการต่อเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความตระหนักในการปฏิบัติงานความคาดหวัง. ทำให้ความพยายามที่จะให้พนักงานรู้สึกมีความสำคัญและทุกคนมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา คุณภาพของงานที่ทำโดยทีมงาน
ได้ถูกเพิ่ม บันทึกการรักษาที่ถูกต้อง
และทันสมัย คุณมีความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้ตระหนักถึงความคาดหวัง

ลักษณะงานของคุณ ซึ่งคุณจะเลือก ? คุณจะทำอะไร ? อยู่ uninvolved
.
ยังคงเน้นความสำคัญของการจบงาน

และการประชุมกำหนดเวลาจะสนับสนุนและให้ความคิดเห็นที่ชัดเจน ต่อ

ให้แน่ใจว่าพนักงานได้ตระหนักถึงความคาดหวังประสิทธิภาพ
.
ทำให้ทุกความพยายามเพื่อให้พนักงานรู้สึกสำคัญและ
มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ .