PERFORMANCE EFFECTIVENESS OF VILLAG

PERFORMANCE EFFECTIVENESS OF VILLAGE HEALTH VOLUNTEERS IN COMMUNITY PRIMARY HEALTH CARE CENTERS IN PETCHABOON PROVINCE, THAILAND
A cross-sectional descriptive study was conducted in Petchaboon Province to assess the performance effectiveness of village health volunteers (VHVs) and to identify the socio-demographic factors, knowledge, attitudes towards the PHC and CPHCC concepts, training experience and social support factors that affect the performance of VHVs in Community Primary Health Care Centers (CPHCCs). The study was conducted in 16 sub-districts in Muang and Vichianburi districts. The samples were randomly selected, consisting of 217 VHVs who were working in CPHCCs. Self-administered questionnaires were utilized for collecting data. Statistical analysis were performed by determining means, medians, standard deviations, percentages and Chi-square tests. The results revealed that most were 30-39 years (37.3%), married (84.3%), predominantly primary school graduates (77%), employed in agriculture (79.3%) with an insufficient income (62.2%). The average working duration as VHV was 8.5 years and in their position as VHV, at only 56.7%. It was found that 51.2 percent of VHVs had a satisfactory performance in CPHCCs. The association between performance effectiveness as VHVs in CPHCCs and age group, position of VHVs, duration of working as VHV, attitude towards PHC and CPHCC concepts, monthly meetings and social support were significantly associated at the 0.05 level. Recommendation of this study include the need to improve performance effectiveness of VHVs in CPHCCs, positive attitudes, monthly meetings, social support, maturity and experience should be encouraged as a factor for both existing and in selecting new VHVs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้านในศูนย์สุขภาพชุมชนหลักในการดูแลในจังหวัดเพชรบูรณ์ประเทศไทย
ตัดขวางศึกษาเชิงพรรณนาได้ดำเนินการในจังหวัดเพชรบูรณ์ที่จะประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม. ) และระบุปัจจัยทางสังคมและประชากร, ทัศนคติที่มีต่อความรู้และแนวคิด PHC cphcc,ประสบการณ์การฝึกอบรมและปัจจัยสนับสนุนทางสังคมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ อสม. ในชุมชนศูนย์ดูแลสุขภาพเบื้องต้น (cphccs) การศึกษาได้ดำเนินการใน 16 ตำบลในอำเภอเมืองและอำเภอ vichianburi ตัวอย่างที่ถูกสุ่มเลือกประกอบด้วย 217 อสม. ที่ทำงานอยู่ใน cphccs แบบสอบถามด้วยตนเองยาที่ถูกนำมาใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์ทางสถิติได้ดำเนินการโดยวิธีการกำหนด, มีเดีย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานร้อยละและการทดสอบไคสแควร์ ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่เป็น 30-39 ปี ​​(37.3%) แต่งงาน (84.3%) ส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับประถมศึกษาโรงเรียน (77%) ที่ใช้ในการเกษตร (79.3%) มีรายได้ไม่เพียงพอ (62.2%) ระยะเวลาการทำงานเฉลี่ยที่เป็น vhv เป็น 8.5 ปีและอยู่ในตำแหน่งของพวกเขาเป็น vhv,เพียง 56.7% มันก็พบว่า 51.2 เปอร์เซ็นต์ของ อสม. มีผลการดำเนินงานที่น่าพอใจใน cphccs ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานเป็น อสม. ใน cphccs และกลุ่มอายุตำแหน่งของ อสม. ระยะเวลาของการทำงานในฐานะ vhv ทัศนคติ PHC และแนวคิด cphcc การประชุมรายเดือนและการสนับสนุนทางสังคมมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05ข้อเสนอแนะของการศึกษาครั้งนี้รวมถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของ อสม. ใน cphccs ทัศนคติเชิงบวกต่อการประชุมรายเดือนการสนับสนุนทางสังคมมีวุฒิภาวะและประสบการณ์ที่ควรได้รับการส่งเสริมเป็นปัจจัยสำหรับทั้งที่มีอยู่และในการเลือก อสม. ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพประสิทธิผลของหมู่บ้านสุขภาพอาสาสมัครในชุมชนหลักสุขภาพศูนย์ IN จังหวัดเพชรบูรณ์ ไทย
การศึกษาอธิบายเหลวถูกดำเนินการในจังหวัดเพชรบูรณ์ เพื่อประเมินประสิทธิผลประสิทธิภาพการทำงานของอาสาสมัครสุขภาพวิลเลจ (VHVs) และ เพื่อระบุปัจจัยทางประชากรของสังคม ความรู้ ทัศนคติแนวคิด PHC และ CPHCC ประสบการณ์ฝึกอบรมและสนับสนุนทางสังคมปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของ VHVs ในศูนย์สุขภาพหลักชุมชน (CPHCCs) การศึกษาดำเนินการใน 16 ตำบลในเมืองและ Vichianburi ตัวอย่างถูกสุ่มเลือก 217 VHVs ที่ทำงานอยู่ใน CPHCCs พื้นที่ปกครองตนเองแบบสอบถามที่ใช้สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย วิเคราะห์ทางสถิติได้ดำเนินการ โดยกำหนดวิธี medians ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เปอร์เซ็นต์ และการทดสอบ Chi-square ผลการเปิดเผยว่า ส่วนใหญ่มีราคา 30-39 ปี (37.3%), บัณฑิตโรงเรียนสมรส (84.3%) เป็นหลัก (77%), ลูกจ้างในเกษตร (79.3%) มีรายได้ไม่เพียงพอ (62.2%) ค่าเฉลี่ยระยะเวลาในการทำงานเป็น VHV 8.5 ปี และอยู่ ในตำแหน่งของพวกเขาเป็น VHV เฉพาะ 56.7% พบว่า ร้อยละ 51.2 ของ VHVs มีประสิทธิภาพพอใน CPHCCs ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลประสิทธิภาพเป็น VHVs CPHCCs และกลุ่มอายุ ตำแหน่งของ VHVs ระยะเวลาการทำงานเป็น VHV ทัศนคติที่มีต่อแนวคิด PHC และ CPHCC ประชุมรายเดือน และสนับสนุนทางสังคมเกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 คำแนะนำการศึกษานี้รวมถึงต้องปรับปรุงประสิทธิภาพประสิทธิภาพของ VHVs ใน CPHCCs ทัศนคติบวก ประชุมรายเดือน การสนับสนุนทางสังคม ครบกำหนด และประสบการณ์ควรสนับสนุนให้เป็นตัวที่มีอยู่ทั้งสอง และเลือก VHVs ใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ การทำงานความมี ประสิทธิภาพ ของอาสาสมัครในหมู่บ้านเพื่อ สุขภาพ ชุมชนหลักการดูแล สุขภาพ ในจังหวัดเพชรบูรณ์ซึ่งคาดว่าประเทศไทย
ซึ่งจะช่วยให้แบบตัดขวางบ่งบอกความหมายการศึกษาได้รับการศึกษาในจังหวัดเพชรบูรณ์ซึ่งคาดว่าในการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานความมี ประสิทธิภาพ ของอาสาสมัครหมู่บ้านเพื่อ สุขภาพ ( vhvs )และให้ระบุทางสังคมและประชากรปัจจัย,ความรู้ทัศนคติต่อ PHC และ cphcc แนวความคิด,รับประสบการณ์การฝึกอบรมและการสนับสนุนปัจจัยทางสังคมที่มีผลต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของ vhvs ในชุมชนหลักการดูแล สุขภาพ ศูนย์( cphccs ) การศึกษาที่ได้รับการศึกษาใน 16 ตำบลในเขตพื้นที่ อำเภอ เมืองและเขตพื้นที่ vichianburi เป็นตัวอย่างที่สุ่มเลือกประกอบด้วยของ 217 vhvs ที่กำลังทำงานใน cphccs. จากแบบสอบถามด้วยตนเอง - บริหารงานได้ถูกใช้สำหรับการเก็บรวบรวมข้อมูลการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิตินั้นดำเนินการโดยการกำหนดวิธีการ medians ตัวแปรมาตรฐานเปอร์เซ็นต์และการทดสอบชี - Square ผลการศึกษาพบว่าส่วนใหญ่เป็นคน 30-39 ปี( 37.3% )แต่งงานกับ( 84.3% )โดดเด่นไปด้วยจบจากโรงเรียนหลัก( 77% )ซึ่งใช้ในการเกษตร( 79.3% )มีรายได้ไม่เพียงพอ( 62.2% ) ระยะเวลาการทำงานโดยเฉลี่ยเป็น vhv เป็น 8.5 ปีและอยู่ในตำแหน่งของเขาเป็น vhvเพียง 56.7% . พบว่า 51.2% ของ vhvs มี ประสิทธิภาพ การทำงานอยู่ในเกณฑ์ดีใน cphccs. การเชื่อมโยงระหว่าง ประสิทธิภาพ การทำงานในตำแหน่งเป็น vhvs กลุ่มอายุและ cphccs ของ vhvs ระยะเวลาในการทำงานเป็น vhv ทัศนคติต่อ PHC cphcc แนวความคิดและการประชุมทุกเดือนและการสนับสนุนทางสังคมเป็นอย่างมากที่เกี่ยวข้องที่ 0.05 ระดับคำแนะนำในการศึกษานี้รวมถึงความต้องการที่จะปรับปรุง ประสิทธิภาพ การดำเนินงานของ vhvs ใน cphccs ทัศนคติในทางบวกต่อการประชุมทุกเดือนการสนับสนุนทางสังคมและรับประสบการณ์ครบกำหนดไถ่ถอนจะได้รับการกระตุ้นให้ในฐานะที่เป็นปัจจัยหนึ่งที่มีอยู่ทั้งสองและในการเลือก vhvs. ใหม่