Personal leave can be used for the

Personal leave can be used for the following reasons:

Mandatory court appearance before a court of law and in a matter in which the employee is a party or whose presence is required. Such appearances would include, but are not limited to, criminal or civil cases, traffic court, divorce proceedings, custody proceedings, or appearing as directed as parent or guardian of juveniles.
Legal or business matters which could not normally be conducted by an employee during hours other than normal scheduled work hours.
Family emergencies of a nature that require an employee's immediate attention.
Unusual family obligations which could not normally be conducted by an employee during hours other than normally scheduled work hours.
Examinations such as medical, psychological, dental or optical examinations of the employee, or the employee's immediate family.
Weddings of members of the immediate family.
Religious holidays which fall on a normally scheduled work day for an employee.
Any other matter of a personal nature.
..... อ่านต่อได้ที่: https://www.gotoknow.org/posts/316187

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไว้ใช้สำหรับเหตุผลต่อไปนี้:ลักษณะบังคับศาล ก่อนศาล และ ในเรื่องที่พนักงานเป็นบุคคลที่มีหรือปรากฏตัวที่จำเป็น ลักษณะดังกล่าวจะรวมถึง แต่ไม่จำกัด กรณีความผิดทางอาญา หรือทางแพ่ง ศาลจราจร ดำเนินคดีหย่า คดีปกครอง หรือปรากฏเป็นผู้กำกับเป็นผู้ปกครองของวัยรุ่นกฎหมายหรือธุรกิจสำคัญซึ่งอาจไม่ปกติสามารถดำเนินการ โดยพนักงานในช่วงเวลาอื่นนอกเหนือจากชั่วโมงทำงานเวลาปกติครอบครัวฉุกเฉินมีลักษณะที่ต้องการความสนใจของพนักงานทันทีภาระผูกพันในครอบครัวผิดปกติซึ่งอาจไม่ปกติดำเนินการ โดยพนักงานในช่วงเวลาอื่นปกติ กำหนดชั่วโมงทำงานสอบเช่นสอบแพทย์ สุขภาพจิต ทันตกรรม หรือแสงของพนักงาน หรือครอบครัวของพนักงานงานแต่งงานของสมาชิกของครอบครัววันหยุดทางศาสนาที่ตกในวันทำงานเวลาปกติสำหรับพนักงานเรื่องอื่นใดมีลักษณะส่วนบุคคล..... อ่านต่อได้ที่: https://www.gotoknow.org/posts/316187

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลาส่วนบุคคลที่สามารถใช้สำหรับเหตุผลต่อไปนี้:

ขึ้นศาลบังคับก่อนการพิจารณาของศาลและในเรื่องที่พนักงานเป็นคู่สัญญาหรือมีการแสดงตนเป็นสิ่งจำเป็น ที่ปรากฏดังกล่าวจะรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะกรณีความผิดทางอาญาหรือทางแพ่งศาลจราจรดำเนินการหย่าร้างการดำเนินการดูแลหรือปรากฏเป็นผู้กำกับในฐานะพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กและเยาวชน.
เรื่องกฎหมายหรือธุรกิจซึ่งอาจไม่ปกติต้องดำเนินการโดยพนักงานในช่วง ชั่วโมงอื่น ๆ กว่าปกติชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้.
กรณีฉุกเฉินครอบครัวของธรรมชาติที่ต้องให้ความสนใจทันทีของพนักงาน.
ภาระหน้าที่ในครอบครัวที่ผิดปกติซึ่งอาจไม่ปกติต้องดำเนินการโดยพนักงานในช่วงเวลาอื่น ๆ นอกเหนือจากชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ตามปกติ.
สอบเช่นการแพทย์ทางจิตวิทยาทันตกรรมหรือ การตรวจสอบแสงของพนักงานหรือครอบครัวของพนักงาน.
งานแต่งงานของสมาชิกของครอบครัวได้ทันที.
วันหยุดทางศาสนาซึ่งตกอยู่ในวันทำงานที่กำหนดไว้ตามปกติสำหรับพนักงาน.
เรื่องอื่น ๆ อื่น ๆ ที่มีลักษณะส่วนบุคคล.
..... อ่านต่อได้ ที่: https://www.gotoknow.org/posts/316187

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิ้งส่วนบุคคลสามารถใช้สำหรับเหตุผลต่อไปนี้ :ลักษณะบังคับศาลก่อนที่ศาลในเรื่องที่พนักงานเป็นปาร์ตี้หรือแสดงตนซึ่งจะต้อง ลักษณะดังกล่าวจะรวมถึง แต่ไม่ จำกัด กับ คดีอาญาหรือคดีแพ่ง กรณี ศาลจราจร , หย่า , ดูแลกระบวนการ หรือปรากฏเป็นกำกับเป็นพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเยาวชน .กฎหมาย หรือเรื่องธุรกิจ ซึ่งไม่อาจจะกระทำโดยลูกจ้างในเวลาอื่น ๆ กว่าปกติที่กำหนดชั่วโมงการทำงานครอบครัวฉุกเฉินของธรรมชาติที่ต้องมีความสนใจทันที มีพนักงานภาระผูกพันในครอบครัวที่ผิดปกติซึ่งอาจไม่ปกติจะกระทำโดยลูกจ้างในเวลาอื่น ๆปกติกว่ากำหนดชั่วโมงการทำงานการสอบ เช่น การแพทย์ จิตวิทยา ทันตกรรม หรือแสง การสอบของพนักงาน หรือลูกจ้างของครอบครัวได้ทันที .งานแต่งงานของสมาชิกในครอบครัววันหยุดทางศาสนาซึ่งอยู่ในกำหนดวันปกติทำงานเป็นลูกจ้างเรื่องอื่น ๆใด ๆของลักษณะส่วนบุคคล. . . . . อ่านต่อได้ที่ : https://www.gotoknow.org/posts/316187