Networking skill development and un

Networking skill development and understanding budget and finance were both identified by 25.6% of the sample as needed leadership development. Skill development for serving on a health care organization board was important for 199 respondents (20.5%). Additional areas identified by respondents were reinforcing current leadership skills, advancing education,
and building management skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครือข่ายการพัฒนาทักษะ และความเข้าใจงบประมาณ และการเงิน ทั้งสองระบุ 25.6% ของตัวอย่างเป็นผู้นำต้องพัฒนา พัฒนาทักษะการเสิร์ฟบนกระดานองค์กรดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ตอบ 199 (20.5%) พื้นที่เพิ่มเติม โดยผู้ตอบถูกเสริมทักษะความเป็นผู้นำปัจจุบัน การศึกษา ความก้าวหน้าและสร้างทักษะการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครือข่ายการพัฒนาทักษะและความเข้าใจงบประมาณและการเงินทั้งสองถูกระบุโดย 25.6% ของกลุ่มตัวอย่างการพัฒนาความเป็นผู้นำที่จำเป็น การพัฒนาทักษะสำหรับการให้บริการบนกระดานองค์กรด้านการดูแลสุขภาพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม 199 (20.5%) พื้นที่เพิ่มเติมระบุผู้ตอบแบบสอบถามเสริมทักษะความเป็นผู้นำในปัจจุบันความก้าวหน้าด้านการศึกษา
และการสร้างทักษะการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาทักษะและความเข้าใจระบบงบประมาณและการเงิน ทั้งระบุ 25.6 % ของกลุ่มตัวอย่างตามต้องการ การพัฒนาภาวะผู้นำ . การพัฒนาทักษะการให้บริการในการดูแลสุขภาพองค์กรคณะกรรมการสำคัญสำหรับ 199 คน ( 820 ล้านบาท ) พื้นที่ โดยผู้ตอบแบบสอบถามระบุเพิ่มเติมเสริมทักษะความเป็นผู้นำในปัจจุบันก้าวหน้าการศึกษา
และทักษะการบริหารจัดการอาคาร