The German managers probably are mo

The German managers probably are more Theory X-oriented than their American counterparts. As report above the culture supports type of leader style. It is appropiate in contrast to Theory Y which many German subordinates would find to be too mildness or wishy - washy. Moreover, one reason why the German managers to be more Theory x - oriented is going to be more effective than a strong Theory-Y approach, which is what the Americans are probable trying to employ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการฝ่ายเยอรมันอาจจะเพิ่มเติมทฤษฎี X แปลกกว่าของพวกอเมริกัน รายงานข้างต้น วัฒนธรรมสนับสนุนชนิดของรูปแบบผู้นำ Appropiate ตรงกันข้ามกับทฤษฎี Y ซึ่งจะหาผู้ใต้บังคับบัญชาเยอรมันหลายเกินไปจะมีความนุ่มนวล หรือ wishy - washy นอกจากนี้ เหตุผลหนึ่งที่ทำไมผู้จัดการเยอรมันจะ เพิ่มเติมทฤษฎี x - แปลกเป็นไปได้มีประสิทธิภาพมากกว่าแข็งแกร่งทฤษฎี Y แนวทาง ซึ่งเป็นชาวอเมริกันคืออะไรน่าจะพยายามจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการเยอรมันอาจจะมีมากขึ้นทฤษฎี X-oriented กว่า counterparts อเมริกันของพวกเขา ขณะที่รายงานข้างต้นวัฒนธรรมสนับสนุนชนิดของรูปแบบผู้นำ มันเป็นที่เหมาะสมในทางตรงกันข้ามกับทฤษฎี Y ซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาของเยอรมันหลายคนจะพบว่าจะมีความอ่อนโยนเกินไปหรือท่วม - ท่วม นอกจากนี้หนึ่งในเหตุผลที่ว่าทำไมผู้จัดการเยอรมันจะเป็นทฤษฎีเพิ่มเติม X - มุ่งเน้นการเป็นไปได้ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าวิธีการทฤษฎี-Y ที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นสิ่งที่ชาวอเมริกันมีความน่าจะเป็นความพยายามที่จะจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการเยอรมันอาจมีทฤษฎี x-oriented กว่า counterparts อเมริกันของพวกเขา ตามรายงานข้างต้นวัฒนธรรมสนับสนุนชนิดของลักษณะผู้นำ จะเหมาะสมในทางตรงกันข้ามกับทฤษฎีที่ผู้ใต้บังคับบัญชาเยอรมันหลายคนจะพบเป็นเหมือนกันแก้หรือวิสกี้ - ไม่ได้ นอกจากนี้ อีกเหตุผลหนึ่งที่ผู้จัดการเยอรมันจะมีทฤษฎี x - oriented จะประสิทธิภาพมากกว่าวิธีการ theory-y แข็งแรง ซึ่งเป็นสิ่งที่คนอเมริกันที่พยายามที่จะจ้าง