Performance evaluation ratings may

Performance evaluation ratings may be helpful in predicting the performance of job applicants.
For example, it may be determined that a firm’s successful employees (identified through
performance evaluations) exhibit certain behaviors when performing key tasks. These data may
then provide benchmarks for evaluating applicant responses obtained through behavioral interviews,
discussed in Chapter 6. Also, in validating selection tests, employee ratings may be used
as the variable against which test scores are compared. In this instance, determination of the
selection test’s validity would depend on the accuracy of appraisal results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดอันดับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานอาจช่วยในการทำนายประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครงานตัวอย่าง มันอาจถูกกำหนดว่า บริษัทของประสบความสำเร็จ (ระบุถึงพนักงานการประเมินประสิทธิภาพ) แสดงพฤติกรรมบางอย่างเมื่อทำงานสำคัญ ข้อมูลเหล่านี้อาจแล้ว มีเกณฑ์มาตรฐานสำหรับการประเมินผู้สมัครตอบรับผ่านสัมภาษณ์พฤติกรรมกล่าวถึงในบทที่ 6 ในการตรวจสอบทดสอบเลือก จัดอันดับพนักงานอาจใช้เป็นตัวแปรที่จะเทียบคะแนนจากการทดสอบ ในกรณีเช่นนี้ ความมุ่งมั่นของการตั้งแต่เลือกทดสอบจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของผลการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การให้คะแนนการประเมินผลงานอาจจะเป็นประโยชน์ในการทำนายการปฏิบัติงานของผู้สมัครงาน.
ยกตัวอย่างเช่นมันอาจจะกำหนดให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จของ บริษัท
(การระบุถึงการประเมินผลประสิทธิภาพ) แสดงพฤติกรรมบางอย่างเมื่อการปฏิบัติงานที่สำคัญ ข้อมูลเหล่านี้อาจแล้วให้มาตรฐานสำหรับการประเมินการตอบสนองของผู้สมัครที่ได้รับผ่านการสัมภาษณ์พฤติกรรมที่กล่าวไว้ในบทที่6 นอกจากนี้ในการตรวจสอบการทดสอบการเลือกการจัดอันดับของพนักงานอาจจะถูกใช้เป็นตัวแปรกับที่ได้รับคะแนนการทดสอบเปรียบเทียบ ในกรณีนี้ความมุ่งมั่นของความถูกต้องของการทดสอบการเลือกจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของผลการประเมิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับการประเมินสมรรถนะอาจเป็นประโยชน์ในการทำนายประสิทธิภาพของผู้สมัครงาน
ตัวอย่างเช่นอาจระบุว่า บริษัทประสบความสําเร็จของพนักงาน ( ระบุผ่าน
การประเมินสมรรถนะ ) แสดงพฤติกรรมบางอย่างเมื่อการปฏิบัติงานที่สำคัญ ข้อมูลเหล่านี้อาจ
แล้วให้วัดเพื่อประเมินการตอบสนองที่ได้รับผ่านการสัมภาษณ์ผู้สมัครพฤติกรรม
ที่กล่าวถึงในบทที่ 6 นอกจากนี้ ในการตรวจสอบการทดสอบการจัดอันดับพนักงานอาจใช้
เป็นตัวแปรซึ่งเทียบกับคะแนนแบบทดสอบเปรียบเทียบ ในตัวอย่างนี้ การกำหนดความถูกต้อง
การทดสอบเลือกจะขึ้นอยู่กับความถูกต้องของผลการประเมิน