3.1.3 Organizational CommitmentThe

3.1.3 Organizational Commitment
The organizational commitment questionnaire (OCQ) was first introduced by
Mowday et al.‟s (1982) was used to measure the organizational commitment. It contains
9-item scales and the answering categories were ranging from „1-strongly disagree‟ to „7-
strongly agree‟. Examples of the items in the questionnaire are „I am willing to keep
working even though there are many jobs in the organization‟, „It is my best organization
of all choices in which to work for‟, „I would like to try my best to help my organization
success‟, and „It is my pleasure to tell my friends about my organization‟. The average
scores of all these items indicate the level of organizational commitment and the higher
scores, the higher level of the scales. The OCQ has been employed in several developing
countries by authors (Allen and Meyer, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็น 3.1.3 ผูกพันแบบสอบถามความมุ่งมั่นขององค์กร (OCQ) ถูกนำมาใช้ครั้งแรกโดยMowday et al. ‟s (1982) ถูกใช้เพื่อวัดความมุ่งมั่นขององค์กร ประกอบด้วยสินค้า 9 ระดับและประเภทการตอบได้ตั้งแต่ "1 ขอ disagree‟ ถึง"7-ขอ agree‟ รายการในแบบสอบถามอย่างเช่น "ฉันยินดีที่จะให้ทำงานแม้ว่ามีงานมากในการ organization‟ "เป็นองค์กรที่ดีที่สุดของฉันตัวเลือกทั้งหมดที่ทำงาน for‟ "อยากจะลองของฉันดีที่สุดเพื่อช่วยให้องค์กรsuccess‟ และ "มันเป็นความสุขของฉันบอกเพื่อนเกี่ยวกับ organization‟ ของฉัน ค่าเฉลี่ยคะแนนของสินค้าเหล่านี้บ่งชี้ระดับความผูกพันสูงคะแนน เครื่องชั่งน้ำหนักระดับสูง OCQ มีการว่าจ้างในการพัฒนาหลายประเทศ โดยผู้เขียน (อัลเลนและ Meyer, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3.1.3
ความผูกพันต่อองค์การแบบสอบถามความมุ่งมั่นขององค์กร(OCQ) เป็นครั้งแรกที่นำมาใช้โดย
Mowday et al. "s (1982) ถูกนำมาใช้ในการวัดความผูกพันต่อองค์การ มันมีเกล็ด 9 รายการและประเภทตอบถูกตั้งแต่ "1 เห็นด้วยอย่างยิ่ง" กับ "7 เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ตัวอย่างของรายการในแบบสอบถามที่มี "ฉันยินดีที่จะให้การทำงานแม้ว่าจะมีงานจำนวนมากในองค์กร", "มันเป็นองค์กรที่ดีที่สุดของฉันของทุกทางเลือกในการที่จะทำงานให้กับ", "ฉันต้องการที่จะพยายามทำให้ดีที่สุด ที่จะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ"และ" มันเป็นความสุขของฉันที่จะบอกเพื่อนของฉันเกี่ยวกับองค์กรของฉัน " ค่าเฉลี่ยของคะแนนของรายการทั้งหมดเหล่านี้บ่งบอกถึงระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรและสูงกว่าคะแนนในระดับที่สูงขึ้นของเครื่องชั่ง OCQ ได้รับการว่าจ้างในการพัฒนาหลายประเทศโดยผู้เขียน (อัลเลนและเมเยอร์ 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3.1.3
แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การความผูกพันต่อองค์การ ( 3 ) ) เป็นครั้งแรกด้วย
mowday et al . ‟ S ( 1982 ) เป็นเครื่องมือวัดความผูกพัน มันมี
เกล็ดและตอบรับเทคโนโลยีได้แก่ตั้งแต่„ 1-strongly ไม่เห็นด้วย‟เพื่อ„ 7 -
เห็นด้วยอย่างยิ่ง ‟ . ตัวอย่างของรายการในแบบสอบถามมี„ผมยินดีให้
ทำงานแม้ว่าจะมีหลายงานใน‟องค์กร „เป็นดีที่สุด
ของตัวเลือกทั้งหมดในองค์กรซึ่งทำงานให้‟„ , ฉันต้องการจะทำให้ดีที่สุดเพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ‟
และ„ยินดีที่จะบอกเพื่อน ๆเกี่ยวกับ‟องค์กรของฉัน คะแนนเฉลี่ย
ของรายการทั้งหมดเหล่านี้บ่งบอกถึงระดับความผูกพันต่อองค์การ และคะแนนสูง
,ระดับที่สูงขึ้นของระดับ และ 3 ) ได้รับการว่าจ้างในการพัฒนาประเทศ
หลายโดยผู้เขียน ( Allen และ Meyer , 1990 )