IntroductionIn our work we want to

Introduction
In our work we want to explain the principle ideas of the stakeholder theory.
The fact that the stakeholder concept has achieved widespread popularity among
academics, media and managers we think that it is an important task to bring some
system into all those confusing approaches around to the stakeholder concept. At the
beginning we will comment on the basic idea of the stakeholder theory. We will also
try to give a clear definition of what the concept is all about. Freeman who has
contributed a lot to this approach will be the main guide line in our work. We will also
give a brief overview of the history of the stakeholder concept and how it developed
and why it became so popular lately. After that we will explain in a bit more detail the
importance for organization attention to stakeholders. Further on we want to show
how the stakeholder concept has been realized by companies. At the end of the
paper we want to show the application and the limits of the stakeholder theory.
In general the goal of our work is to give a better understanding of the stakeholder
concept and make readers sensitive about how the stakeholder concept could
change management practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำในการทำงานของเรา ที่เราต้องการอธิบายความคิดหลักของทฤษฎีมาตรการความจริงที่ว่าแนวคิดของผู้ได้รับความนิยมอย่างแพร่หลายในหมู่นักวิชาการ สื่อมวลชน และผู้จัดการที่เราคิดว่า มันเป็นงานที่สำคัญเพื่อนำระบบในทั้งหมดเหล่านั้นสับสนแนวทางการใกล้ทรรศนะแนวคิด ที่เราจะเห็นได้จากแนวคิดพื้นฐานของทฤษฎีที่ผู้เริ่มต้น เราจะยังพยายามให้คำจำกัดความที่ชัดเจนว่าแนวความคิดนี้ ฟรีแมนที่มีส่วนมากวิธีนี้จะมีรายการคำแนะนำในการทำงานของเรา เราจะยังให้ภาพรวมโดยย่อของประวัติทรรศนะแนวคิดและวิธีพัฒนาและทำไมถึงได้กลายเป็นที่นิยมเมื่อเร็ว ๆ นี้ หลังจากนั้น เราจะอธิบายในรายละเอียดเล็กน้อยความสำคัญสำหรับองค์กรความเสีย ต่อไป เราต้องการแสดงวิธีทรรศนะแนวคิดได้รับรู้ โดยบริษัท เมื่อสิ้นสุดการกระดาษที่เราต้องการแสดงโปรแกรมประยุกต์และขีดจำกัดของทฤษฎีมาตรการโดยทั่วไป เป้าหมายของการทำงานของเราคือการ ให้ความเข้าใจของผู้อ่านแนวคิดและทำ สำคัญเกี่ยวกับวิธีทรรศนะแนวคิดสามารถเปลี่ยนจัดการฝึก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้เบื้องต้น
ในการทำงานของเราที่เราต้องการที่จะอธิบายความคิดหลักการของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย.
ความจริงที่ว่าแนวคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความนิยมอย่างแพร่หลายในหมู่
นักวิชาการสื่อและผู้จัดการที่เราคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญที่จะนำบางส่วน
ของระบบในทุกวิธีการเหล่านั้นทำให้เกิดความสับสนรอบ กับแนวคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ที่
จุดเริ่มต้นที่เราจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานของทฤษฎีที่ผู้มีส่วนได้เสีย นอกจากนี้เรายังจะ
พยายามที่จะให้คำนิยามที่ชัดเจนของสิ่งที่เป็นแนวคิดทั้งหมดที่เกี่ยวกับ ฟรีแมนที่ได้
มีส่วนมากที่จะวิธีการนี้จะเป็นแนวทางหลักในการทำงานของเรา นอกจากนี้เรายังจะ
ให้ภาพรวมคร่าวๆของประวัติศาสตร์ของแนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและวิธีการที่จะพัฒนา
และทำไมมันกลายเป็นที่นิยมดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ หลังจากนั้นเราจะอธิบายในรายละเอียดอีกเล็กน้อย
ความสำคัญสำหรับความสนใจขององค์กรผู้มีส่วนได้เสีย เพิ่มเติมเกี่ยวกับที่เราต้องการแสดงให้เห็น
ว่าแนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับการตระหนักโดย บริษัท ในตอนท้ายของ
กระดาษที่เราต้องการที่จะแสดงการประยุกต์ใช้และข้อ จำกัด ของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย.
โดยทั่วไปเป้าหมายการทำงานของเราคือการให้ความรู้ความเข้าใจของผู้มีส่วนได้เสีย
แนวคิดและทำให้ผู้อ่านที่มีความสำคัญเกี่ยวกับวิธีการแนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถ
เปลี่ยนการบริหารจัดการ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
ในงานของเรา เราต้องการที่จะอธิบายหลักการแนวคิดทฤษฎีของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย .
ที่ว่าแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางในหมู่
นักวิชาการ สื่อ และผู้จัดการที่เราคิดว่ามันเป็นงานที่สำคัญที่จะนำระบบเป็นพวกสับสน
วิธีรอบแนวคิดผู้มีส่วนได้เสีย . ที่
เริ่มต้นเราจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวคิดพื้นฐานของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย . นอกจากนี้เรายังจะ
พยายามให้นิยามที่ชัดเจนของสิ่งที่แนวคิดคือทั้งหมดเกี่ยวกับ ฟรีแมนที่
ส่วนมากวิธีการนี้จะเป็นแนวทางหลักในการทำงานของเรา นอกจากนี้เรายังจะ
ให้อธิบายภาพรวมของประวัติศาสตร์ของแนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและวิธีการพัฒนา
และทำไมมันกลายเป็นที่นิยมดังนั้น เมื่อเร็วๆ นี้หลังจากนั้นเราก็จะอธิบายในรายละเอียดอีกเล็กน้อย
ความสำคัญสำหรับองค์กรให้ความสนใจกับผู้มีส่วนได้เสีย ต่อไปเมื่อเราต้องการที่จะแสดงวิธีการแนวคิด
ส่วนได้ส่วนเสียได้รับการตระหนักโดย บริษัท ในตอนท้ายของ
กระดาษที่เราต้องการแสดงใบสมัครและข้อจำกัดของทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสีย .
โดยทั่วไปเป้าหมายของงานของเราคือเพื่อ ให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
แนวคิดและให้ผู้อ่านมีแนวคิดเกี่ยวกับวิธีส่วนได้ส่วนเสียได้



เปลี่ยนวิธีการจัดการ